CDMX, México.- La motivación en un equipo de trabajo no debe provenir de una fuente externa, se trata de una acción generada interior. Si lo que quieres es que esta característica sea imperante entre tus colaboradores, debes ser capaz de llevar las riendas del equipo y ser entrenador de cada persona.

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A pesar de que existen cientos de blogs sobre el tema, algunos líderes terminan por matar la motivación del equipo. El portal Inc enlista algunos hábitos que la desgastan, de los que probablemente no te habías dado cuenta.

1. Falta de visión: Para motivar al equipo es necesario crear una visión convincente, pues las personas necesitan aferrarse a algo y estar orgullosos.

2. Falta de plan: Puedes tener una excelente visión del futuro, pero sin un plan estratégico para guiarlos es necesario convertir esas palabras en algo sostenible.

3. No cumplir: Las personas buscan un líder en el que se pueda confiar. Si tus palabras o comportamientos son inconsistentes, no sólo desanimarás a tu equipo, también eliminarás el respeto hacia tu persona.

4. Hacer reglas torpes: El liderazgo no se trata de imponer reglas, políticas y procesos a los colaboradores, en especial si los utilizas como un medio de control. Lo único que se puede leer es que no tienes el control del trabajo y necesitas compensarlo.

5. No dar crédito: En un buen equipo de trabajo todo lo que se hace es apoyado por el líder. Si no das el crédito que merece cada persona puede que ellos mismos te vayan borrando del plano.

Con información de Mundo Ejecutivo.

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