CIUDAD DE MÉXICO.- Pese a que Petróleos Mexicanos (Pemex), vive uno de sus peores momentos, con despidos, recortes de presupuesto, deudas y una caída en la producción, esto no es impedimento para que el año que viene, cuente con más directivos y mejor pagados.

Las repetidas llamadas del Gobierno a apretarse el cinturón no afectarán a los altos ejecutivos de la petrolera estatal mexicana.

Para el año que viene el corte será de 12 mil millones de dólares, y el principal damnificado vuelve a ser Pemex, hasta no hace tanto, el buque insignia de economía del país. El 42 por ciento del ajuste –más de cinco mil millones– recaerá sobre la petrolera, ahogada en unas pérdidas de 36 mil millones solo el año pasado y con una inmensa bola de deuda sobre sus hombros de 160 mil millones.

Pemex ha ido aligerando peso de la plantilla que provenía de subcontratas. Pero el despido de personal propio –más de 125 mil empleados– era hasta ahora un tabú. El proyecto de presupuestos de 2017 prevé una reducción de más de nueve mil trabajadores, que según fuentes de la empresa habría comenzado a producirse de manera escalonada desde la entrada en febrero del nuevo director general, José Antonio González Anaya.

El grueso del ajuste se centra en los puestos medios y bajos. La medida comprendería tanto cancelación de plazas de trabajadores jubilados como retiros anticipados y despidos de empleados fijos y temporales. En términos salariales, la franja afectada se mueve entre los 600 y seis mil dólares al mes.

Los puestos ejecutivos superiores –directores, subdirectores y gerentes– ven aumentado sin embargo su número para el año que viene según las previsiones de las cuentas públicas. Hasta 63 gerentes, 26 subdirectores y 10 directores nuevos engordarán la parte alta de su gigantesca pirámide laboral. Fuentes de la empresa precisan que en lo que va de año, la nueva directiva ha llevado a cabo “una profunda revisión de las estructuras gerenciales de Pemex”, fruto de la cual el número de mandos superiores totales se ha reducido en un 27 por ciento durante este 2016, pasando de mil 312 a 957.

En paralelo al aumento de plazas directivas, también se elevan los nuevos salarios, que oscilan desde los 13 mil 500 hasta los nueve mil dólares al mes. El resultado final de esta particular rebaja laboral es que la masa salarial –la cantidad a pagar en concepto de nóminas y sueldos– de los altos cargos no disminuye sino que aumenta un cuatro por ciento con respecto al año pasado.

La empresa estatal mexicana tiene, por ejemplo, siete veces más personal que la noruega Statoil.

con información de agencias y Pemex

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