Los trabajadores afiliados al Seguro Social (IMSS), tienen derecho a cotizar a una Afore y a acumular ‘puntos’ para tramitar un crédito ante el Infonavit y así comenzar a fincar su patrimonio.

Pero en muchas de las ocasiones, las empresas los registran con un salario menor al percibido diariamente, es decir, si al día ganas $300 pesos, los patrones te registran con el mínimo $70 pesos, y todo esto para ahorrarse impuestos.

Si bien esto está penado por la Ley, puedes denunciar para que se te registre con el salario que en verdad percibes, pues a la larga estos podría afectarte y hasta tendrías menos dinero al momento de retirarte.

La principal excusa de los empleadores es brindar un salario más alto, libre de reducciones altas. Aunque es notorio el relativo beneficio, la realidad es que tus aportaciones de Afore e Infonavit son mínimas y jamás podrás aspirar a esos soportes institucionales.

De acuerdo con el artículo 19 de la Ley del Seguro Social (LSS), los patrones están obligados a registrar e inscribir (“dar de alta”) a sus trabajadores y comunicarles su estado frente al IMSS. Por lo tanto, muchos empleados conocen su condición de desventaja, pero “deciden” no reportarlo, por miedo a represarías.

Si te encuentras subcotizado en el IMSS, puedes exigir a tu empresa que se te paguen las prestaciones completas (aguinaldo, pago de vacaciones, primas, etc.), mediante el depósito del faltante. Es decir, el resto de prestaciones deben depender del salario real, no del registrado.

Una solución para los pagos en la Afore son las aportaciones voluntarias: contribuciones que el empleado realiza, según el porcentaje correspondiente a su salario. En caso de comisiones, las prestaciones deben ser de acuerdo a la sumatoria de éstas y el sueldo base.

No te dejes y denuncia cualquier anomalía.