Cuando estamos en una empresa y comenzamos a ver cambios en diferentes áreas, lo primero que pensamos es en los despidos, y es cuando nuestro corazoncito se sale del pecho al pensar que podemos ser los próximos.

Es normal que en determinado momento nos sintamos inseguros sobre nuestro trabajo, y existen algunas señales que pueden alertarnos para tomar decisiones oportunas y evitar ser despedidos de manera imprevista.

Toma nota de estas 7 señales que podrían indicar que estás en riesgo de perder tu trabajo:

1. La empresa atraviesa una crisis. Cuando una compañía está en problemas financieros los primeros en sufrirlo son los empleados. Es importante evaluar si tu puesto es clave en la organización, ¿tus funciones y desempeño son relevantes? ¿alguien más podría absorber tus actividades? Ahí está la respuesta sobre si deberás temer por tu puesto o no.

2. Hay despidos o recortes de personal. Si de manera repentina las contrataciones se detienen y los despidos se disparan. Las causas puede ser desde una crisis hasta que tu empresa esté siendo adquirida por otra. Estos escenarios siempre implican reestructuras. Recuerda que los empleados más capacitados y con mayores habilidades tienen más probabilidades de conservar su empleo a pesar de los cambios. Analiza cómo están tus competencias y si no te has preocupado por actualizarte pon manos a la obra.

3. Una reducción en tu carga de trabajo. Al tomar la decisión de despedir a una persona es común que se le retiren proyectos de importancia para prevenir que queden a la deriva. Si hace tiempo que te asignan pocas actividades o ya no solicitan tu colaboración cómo antes puede ser momento de investigar qué está pasando.

4. Tu jefe directo te evita. Si tu jefe ya contempla la posibilidad de despedirte será lógico que no quiera dialogar contigo más de lo necesario. Si notas que la comunicación se enfría sin duda es un foco rojo. Asegúrate de buscar una oportunidad para conversar y saber si todo está en orden.

5. Revisión inesperada a tus proyectos/trabajo. Algunas empresas realizan evaluaciones periódicas del desempeño de sus empleados, pero si sorpresivamente tu jefe o alguien más está pidiéndote cuentas sobre tu trabajo sin explicación aparente, podría ser un indicio de que estás en la mira.

6. Aumento de feedback escrito. La mayoría de los trabajadores de oficina sabemos qué implica una llamada de atención por escrito. Si tu jefe suele darte feedback de manera personal y privada y repentinamente lo hace de manera formal, podría significar que está ‘documentando los hechos’. Es decir, creando un ‘archivo’ con el cuál pueda sustentar tu despido. No todos los casos son iguales, analiza fríamente si hay algo de qué preocuparse.

7. Te ocultan información o te excluyen de reuniones clave. Todo empleado debe ser informado sobre nuevas actividades, proyectos y novedades; ser excluído de esta información nunca es positivo. Ésta es una de las señales más significativas de que algo está pasando y que puede ser momento de prepararse para buscar nuevos horizontes.

Si te identificas con 3 o más puntos analiza la situación lo más pronto posible. Actualiza tu Currículum y referencias laborales cuanto antes e investiga cuál es la oferta laboral disponible.

Con información de OCC Mundial.