En México la cultura laboral parece que no ha cambiado en años, pues la idea de que debemos checar la hora de entrada y salida y hasta cuando vamos al baño, está muy arraigada.

Con la llegada de las nuevas generaciones a las oficinas, poco a poco vemos nuevos modelos de trabajo como el Home Office que si bien son un beneficio para los empleados, los jefes lo siguen viendo como algo poco productivo.

Si bien las empresas mexicanas sí están adoptando la flexibilidad, estamos hablando de porcentajes intermedios. Aún hay una cultura en la que hay cierta desconfianza o preocupación sobre si incorporar o no estas prácticas, disminuirá el rendimiento o buen desempeño de los empleados.

Nuestra experiencia y recomendación es que, cuando se aplican, siempre resulta en una mejora del desempeño. Hay satisfacción por el equilibrio vida y trabajo.

Y es que, actualmente es importante tener prácticas flexibles porque es algo que los millennilas piden. Los mejores no se quedan en las empresas donde no encuentran este beneficio. Para las compañías les va a resultar muy complejo retener a los altos potenciales si no se aplican.
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De acuerdo con la consultora global Mercer, Estados Unidos es líder en flexibilidad, pues el 50% de sus empleos ya lo son. A la gente se le contrata por proyecto y no pertenece del todo a la compañía.

Actualmente, hay cinco generaciones distintas de empleados al interior de las empresas; el 93% de los CEO’s saben que esto tendrá un impacto directo en los negocios. Un estudio de la firma de tecnología Citrix reveló que el 48% de los mexicanos se cambiaría de empleo si le brindan la opción de trabajar de manera remota.

Para que el trabajo remoto y la flexibilidad sean una realidad, la principal inversión de las empresas tiene que hacerse por el lado de la tecnología. No sólo en equipo, también tiene que hacerse en plataformas que garanticen conectividad y almacenamiento de información de manera segura.

Con información de Dinero en Imagen
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