* Los recientes cambios a la reforma laboral no contemplan la inclusión del tema outsourcing, esto podría afectarte pues las injusticias continuarán en las empresas.

La contratación laboral bajo el esquema de outsourcing, es una herramienta que está siendo utilizada por muchas empresas.

Pues así, puedes evitar ciertos impuestos, además que no genera ninguna relación laboral directa con el empleado.

Incluso, pueden no ofrecerte las prestaciones mínimas establecidas en la Ley laboral.

Las cifras señalan que en México existen al menos 3.5 millones de personas contratadas bajo este esquema.

De ahí la importancia de que exista una regulación en el tema.

Pero parece que eso no es de importancia para el Congreso, pues el outsourcing quedó afuera de las nuevas reformas a la Ley del Trabajo.

Se prevé que la reforma laboral quede aprobada en el periodo ordinario de sesiones, es decir, antes del 30 de abril.

El outsourcing llegó a nuestro país hace seis años, si bien el esquema está incluido en la ley, aún hay pendientes que resolver.

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Como la evasión de impuestos y que regularicen las prestaciones de Ley para los trabajadores.

Según la Ley Federal del Trabajo, quienes contraten bajo estas condiciones deben cubrir ciertos requisitos:

– El trabajador no podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares, que se desarrollen en el centro de trabajo.
– Deberá justificarse por su carácter especializado.
– No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
– De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón.

Por eso es que es importante que este esquema de trabajo se regularice, para evitar los abusos contra los trabajadores.

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