¿Cómo trabajar en equipo sin hacer corajes? Google te lo dice : Digitall Post

* El trabajo en equipo es uno de los grandes problemas de la humanidad, y es que la intolerancia y la empatía no siempre van de la mano

Desde tiempos inmemoriales el trabajo en equipo ha sido la clave para poder evolucionar.

Incluso en la escuela lo primero que nos piden hacer es «un trabajo en equipo», y es fácil cuando te toca con amigos.

Pero ¿qué pasa cuándo te toca con la que te cae mal y a fuerza lo tienes qué hacer?

Bueno, Google en su basta experiencia de búsqueda de las respuestas, nos trae también: ¿cómo trabajar en equipo?

De acuerdo con la empresa de internet, el Proyecto Aristóteles llegó a algunas conclusiones interesantes.

Descubrieron que la clave está en la forma en que se trabajaba y no una cuestión de empatía.

Debe existir la «seguridad psicológica», es decir, todos deben estar seguros de que su trabajo es tomando en cuenta.

No debe haber descalificaciones, todos son líderes, todas las ideas cuentan.

Es más probable que aprovechen el poder de diversas ideas, generar más ingresos y son vistos como ‘efectivos’ por sus jefes.

Aquí te van 10 formas de lograr seguridad psicológica a través de la comunicación verbal:

1- Responder verbalmente para mostrar compromiso con frases como «eso tiene sentido. Dinos más».

2- Confirmar el entendimiento; reconocer áreas de acuerdo y desacuerdo, y estar abierto a las preguntas.

3- Validar los comentarios verbalmente: «entiendo» o » veo lo que está diciendo».

4- Evitar culpar («¿Por qué hiciste esto?») y concentrarse en las soluciones

5- Expresar gratitud por las contribuciones del equipo.

6- Involucrarse si los miembros del equipo hablan negativamente sobre otro miembro del equipo.

7- Compartir información sobre su estilo de trabajo personal y preferencias, y motivar a los compañeros a hacer lo mismo.

8- Hacer preguntas con la intención de aprender de sus compañeros de equipo.

9- Ofrecer información, ser interactivo y demostrar que está escuchando.

10- Establecer una buena relación con el equipo; por ejemplo, hablar sobre sus vidas fuera del empleo.

Ahora ya lo sabes, sólo te falta ponerlo en práctica.