CIUDAD DE MÉXICO,-  Los índices de desempleo de las personas con discapacidad -5.1%- son más elevados y su participación en el mercado laboral resultan inferiores con relación a las personas normales de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo.

Por esta razón, Beatriz Olivares, Presidenta de la Comisión de Juventud y Deporte de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal
exhortó a la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), a que en coordinación con el Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad de la Ciudad de México (CDMX), se aboquen a la realización de programas y convenios con la iniciativa privada, a través de las cámaras y asociaciones empresariales pertinentes, a fin de generar un porcentaje no menor al 3 por ciento de la oferta laboral sea considerada para personas con algún tipo de discapacidad.

Resaltó que a menudo, las personas con discapacidad, “por la falta de políticas públicas inclusivas, ni siquiera están buscando empleo, y dicha exclusión de estas personas del mercado de trabajo supone un gran derroche de potencial que conlleva una pérdida del PIB de entre un 3 y un 7 por ciento, según las estimaciones contenidas en la publicación denominada ‘The price of exclusion: The economic consequences of excluding people with disabilities from the world of work’ (El precio de la exclusión: Consecuencias económicas de excluir a las personas con discapacidad del trabajo en el mundo)”.

La legisladora afirmó, con datos de la Fundación Makoi , que sólo 1 de cada cuatro personas con discapacidad tiene empleo en nuestro país, mientras que los sueldos varían de acuerdo con la descripción de puesto, pues las vacantes publicadas actualmente se ofrecen sueldos de hasta $16 mil pesos mensuales para personas con licenciatura.

Dijo que dar trabajo a personas con alguna discapacidad tiene beneficios en términos de ambiente laboral, ya que ellas tienen una gran motivación para trabajar, y de superación personal, además que el gobierno ofrece beneficios fiscales para las empresas incluyentes.

Beatriz Olivares destacó que, de acuerdo con el artículo 222 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta , los patrones que contraten personas con discapacidad pueden deducir de sus ingresos un monto equivalente a 100% del ISR de estos trabajadores.

Por lo que “requerimos entonces avanzar en la inclusión en todos sentidos, en esta ocasión, nos corresponde solidificar los cimientos en el ámbito laboral y dignificar el día a día de las personas con discapacidad, recordemos que la CDMX ha sido tradicionalmente sensible ante temas de esta naturaleza; por otro lado, también es importante recalcar la tarea que ha venido realizando la STyFE en este sentido pero necesitamos involucrar a los otros componentes de la ecuación a fin de tener un resultado óptimo”.
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