* En el Senado piden que la licencia por paternidad sea ampliada a 8 semanas y con goce de sueldo. Una búsqueda de la igualdad laboral.

El anuncio de un embarazo en la oficina dejó de ser un acto lleno de miedo, pues las leyes están del lado de la mamá.

Pero ¿qué pasa con lo papás?,¿acaso ellos no tienen derecho a disfrutar de su bebé?

Por todos es sabido que los primeros días de se padre implican, pues básicamente, no dormir.

Esto afecta tanto a la mamá, como al papá, que puede ver disminuida la productividad en su trabajo.

Hasta hace poco, la ley no establecía que hubiera días de «licencia» para los hombres que se convierten en padres.

Todo quedaba en un acuerdo entre el patrón y el trabajador, y muchas veces se iban sin goce de sueldo.

Actualmente la Ley Federal del Trabajo, en el Art. 132, fracción XXVII bis, establece nuevas reglas del obligación del patrón.

Es decir, el jefe está obligado a otorgar un permiso de paternidad de 5 días laborales con goce de sueldo a los hombres trabajadores.

Por ello, y gracias a la llegada de la cuarta transformación, podría cambiar y para bien.

Resulta que la senadora de Movimiento Ciudadano (MC), Patricia Mercado propuso ampliar la licencia de parternidad.

Dicha ampliación sería a 8 semanas y sí, también con goce de sueldo.

El permiso aplicaría para nacimientos y adopción.

Contempla dos semanas previas al nacimiento del bebé, y dos seis posteriores al parto.

Cabe mencionar que esos días ya están contemplados y son una sugerencia de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Al momento, la iniciativa de Movimiento Ciudadano se encuentra en discusión en las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos.

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