MÉXICO.-En México, la discriminación laboral es una práctica que sigue vigente, especialmente en lo que atañe a las mujeres, de acuerdo con Tania Ramírez Hernández, directora adjunta de Vinculación, Cultura y Educación del Conapred.

Incluso, las mujeres mexicanas ganan un 18.3% menos de sueldo

El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) ha recibido mil 726 quejas presentadas por mujeres desde 2011 y hasta la fecha, de las cuales 73 por ciento están relacionadas con actos de discriminación en el mundo laboral. Los datos muestran que la mayoría de las querellas son por discriminación hacía las mujeres embarazadas, con 594, y la segunda causa es por razones de género, con 360 casos.

La Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis) 2010 revela a su vez que 50 por ciento de las féminas concuerdan con que en México no son respetados sus derechos.  Datos recabados, indican que 11.6 por ciento de las mujeres perciben las prácticas de abuso, acoso, maltrato o violencia como una de los mayores inconvenientes a enfrentar.

Pese a que la ley lo prohíbe, en México hay también una amplia desigualdad en la remuneración de los salarios, puestos de nivel directivo, edad y falta de acceso laboral por cuestiones de embarazo.

De todas las mujeres de 15 años y más que alguna vez han trabajado, 14.9 por ciento declaró que les solicitaron certificado de ingravidez para ingresar, no tuvieron renovación del contrato, disminuyó su salario, o fueron despedidas a causa del embarazo, según la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh) 2011.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señala que las mujeres mexicanas ganan 18.3 por ciento menos de sueldo que su contraparte masculina.

Mientras que la tasa de participación económica de la población femenina alcanza 44.6 por ciento, en comparación con 78.1 por ciento correspondiente a los hombres, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

jcrh