• Factores como una formación académica limitada así como problemas de actitud en las nuevas generaciones son señalados como los culpables de que los jóvenes no estén preparados para la vida laboral.
• Si bien existe un porcentaje mínimo que opina que los jóvenes tienen la preparación necesaria, la abrumadora mayoría opina que falta mucho trabajo para tener egresados preparados para el mercado laboral.
• Las habilidades tecnológicas, técnicas y softskills hoy son consideradas importantes indicadores de preparación profesional en los egresados.

Las habilidades que necesitan los jóvenes para triunfar

• Las habilidades digitales y tecnológicas

• Soft skills

• Habilidades técnicas

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• En los últimos 12 meses, los costos de la comida y servicios como la electricidad, el agua y el gas han aumentado, por lo menos, el doble.
• Estos costos impactan el bolsillo del trabajador, con algunos de ellos incluso «pagando» por trabajar.
• Políticas flexibles y servicio de comedor son algunas de las estrategias que las empresas pueden lanzar para apoyar a sus empleados.

Cuando pagas por trabajar

• Gasolina (43%)
• Transporte público (29%)
• Comidas (23%)
• Vestimenta profesional o uniforme (46%)

Empleados que pagan por trabajar

¿Los trabajadores quieren el regreso a la oficina en México?

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• 50% de las contrataciones en casi 40% de las empresas corresponden a puestos para jóvenes de la Gen Z que acaban de graduarse.
• Según el estudio, TikTok (100%), Instagram (96,77%), X y Facebook (88%) están ayudando a reclutar al talento junior.
• El estudio dio a conocer que los reclutadores de Recursos Humanos valoran 63% más las habilidades estratégicas, de liderazgo e innovación (MBA).

¿Qué buscan las personas en un nuevo empleo?

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The post La generación Z comienza a dominar contrataciones en las empresas appeared first on Digitall Post.

• Si eres un Gen Z que acaba de salir de la universidad, este especial de la «Primera Chamba» te va a encantar.
• Lo primero que debes hacer antes de buscar vacantes y postularte es sentarte contigo mismo e identificar tus objetivos.
• Montserrat Zamora, una experta en procesos contratación, abordó las realidades de la búsqueda de empleo como la creación de un buen currículum y mantenerte enfocado en medio de la búsqueda.

1. Plantea las preguntas correctas

¿Qué es lo que estás buscando? ¿Qué es lo que necesitas? ¿A qué tipo de puesto quieres postularte? ¿A qué quieres dedicarte? ¿Quieres que sea home office, presencial, híbrido? ¿Cuáles son tus objetivos, metas y sueños?

2. Prepárate para desarrollar la paciencia

Además, en su Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el INEGI reportó que los jóvenes y los adultos jóvenes son los grupos más golpeados por el desempleo.

3. Toma cursos y mantente enfocado en medio del proceso

En medio de la crisis de desesperación, busqué recursos que pudieran ayudarme; por ejemplo, páginas de empleos en internet con consejos para mejorar mis postulaciones y tomar decisiones en el proceso.

En mi caso, tomé cursos de corrección de estilo, publicación de libros y escritura creativa. Además, estaba inscrita en otros voluntariados donde ponía en práctica mis habilidades blandas.

4. ¡No te rindas, sigue postulando!

“Trata de no solo tirarle a algo, en ese ínter de estar buscando, tener mayores alternativas para que estés participando en distintos procesos y ver qué es lo que tú quieres.», explicó Zamora. Dijo que lo recomendable es estar en 2 o 3 procesos a la vez. «Es natural que tengas esta desesperación si solo estás en un proceso”, afirmó.

5. Prepara un CV y una carta de presentación para cada puesto al que apliques

Zamora también explicó que una de los consejos más eficaces para crear un currículum es que sea auténtico y refleje honestidad en tu experiencia y habilidades.

“El mejor CV demuestra tu verdadero ser, tu verdadero tú. Cuidar muchísimo que no por querer meter más, puedas poner información que no dominas», dijo y a explicó que el CV es tu carta de presentación, «tienes que plasmar quién eres tú y por qué deberían contratarte”.

6. Es probable que las empresas te llamen… y luego desaparezcan; no es tu culpa

“Puede ser que el reclutador no nada más tiene esta posición, a lo mejor maneja 10 o 15 vacantes más; puede que haya prioridad en otras vacantes, en otras posiciones que están gestionando», dijo.

7. No es el fin del mundo si te rechazan las primeras veces

Aprendí que en el 99% de los casos, en el primer intento es posible que no te quedes y me di cuenta, poco tiempo después, que fue válida mi tristeza, pero que las entrevistas eran mi campo de entrenamiento. Entrené mis respuestas, mi actitud y a gestionar mis emociones para que los nervios no me traicionaran.

Jia Jiang, presidente y consejero delegado de Rejection Therapy da conferencias TED y escribió un libro acerca de la superación del rechazo.

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The post ¡Gen Z! Estas son 7 realidades y estrategias si estás buscando tu primer empleo… de alguien que lo está viviendo appeared first on Digitall Post.

• El estudio KPMG “Mujeres de Alta Dirección en México 2024”, realizado en enero y febrero de 2024 reveló que el modelo de trabajo híbrido asegura el equilibrio entre vida profesional y vida personal de las mujeres en puestos directivos.
• Se encuestó a más de 1,000 trabajadoras en México, pertenecientes a los sectores de servicios financieros-bancas, aseguradoras, manufactura-industria, tecnología, entre otras.
• 51% de las mujeres destacaron que es necesaria una cultura corporativa inclusiva y enfocada a la equidad de género para permanecer en los puestos directivos.

El estudio KPMG “Mujeres de Alta Dirección en México 2024”, realizado en enero y febrero de 2024, reveló que el modelo de trabajo híbrido facilita a las mujeres en puestos directivos balancear su vida personal y su carrera profesional.

El sondo incluyó las respuestas demás de 1,000 trabajadoras en México, pertenecientes a los sectores de servicios financieros-banca, aseguradoras, manufactura-industria, tecnología, minería, consumo/retail, salud, entre otras.

El 62% de las mujeres es afectado por los estereotipos y sesgos, además de que 88% de ellas dijo que tiene que decidir entre la maternidad y su carrera profesional. El 51% de las mujeres destacó que la cultura corporativa tiene que cambiar y enfocarse en la equidad de género.

El modelo de trabajo híbrido podría disminuir la brecha de género

El trabajo híbrido está ofreciendo nuevas oportunidades para superar estos desafíos, y 92% de las mujeres están optando por los empleos a distancia debido a que priorizan su vida personal.

Actualmente, 7 de cada 10 organizaciones ya promueven equidad salarial e igualdad de oportunidades, que contribuyen a un balance más justo entre vida laboral y profesional de las mujeres.

Sin embargo, la falta de cultura laboral incluyente sigue siendo un desafío para el 44% de las mujeres que ocupan puestos directivos en una empresa, según el estudio.

Los índices indican avances importantes hacia la equidad de género en los puestos más altos del liderazgo en empresas.

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The post 92% de las mujeres considera el trabajo híbrido para no sacrificar su vida personal appeared first on Digitall Post.

• Ipsos publicó su estudio “Trabajo Híbrido: un camino hacia el sentido de pertenencia”.
• Este encontró que 75% de los trabajadores latinoamericanos quiere pasar menos tiempo en la oficina.
• México es el país que más labora de manera presencial, con 66% de colaboradores.

La pandemia cambió la forma en que trabajamos. La modalidad híbrida así como la remota aún sacuden la cultura laboral, que sigue buscando regresar a los colaboradores a la oficina en pro de aumentar la productividad. Por ello, Ipsos se dio a la tarea de investigar qué piensan las personas del regreso a la oficina en su estudio «Trabajo Híbrido: un camino hacia el sentido de pertenencia”.

El estudio sondeó las experiencias laborales de 2,400 trabajadores independientes en México, Brasil, Chile y Argentina, en busca de patrones y diferencias entre aquellos colaboradores que pasan tiempo en la oficina.

Los hallazgos relevantes de la investigación mostraron que los empleados pasan más tiempo del que quisieran en la oficina. También, que consideran un esquema de entre 1 y 3 días presenciales en la oficina como el equilibrio perfecto en el trabajo híbrido.

Otro descubrimiento fue que los colaboradores consideran que las empresas deben tener más iniciativas para mejorar la experiencia del empleado.

Los números de los colaboradores y el trabajo híbrido según Ipsos

Actualmente en Latinoamérica, 55% de los colaboradores trabajan tiempo completo en la oficina, 31% en modalidad híbrida y solo 13% de manera remota. De aquellos que están cumpliendo la jornada completa, 75% están 3 días o más trabajando desde su corporativo.

En la región, los jóvenes de 18 a 24 años trabajan menos de manera remota (13%) pero son el grupo con más presencia de esquemas híbridos (37%). De los países evaluados, México es quien más labora de manera presencial, con 66%. Chile y Argentina son los países que más colaboradores remotos tienen, con 11%.

Los datos dicen que 75% de los colaboradores trabajan de manera presencial y que un 57% de ellos preferirían pasar menos tiempo en la oficina, mientras solo 9% le gustaría aumentar la presencialidad.

Por otro lado, 28% señalo trabar el tiempo deseado en su lugar de trabajo.

Al consultarle a las personas si recomendarían a su empresa como un gran lugar para desempeñarse, no existe gran variación en la tasa de recomendación de las organizaciones, dependiendo del modelo de trabajo que manejen.

El esquema de trabajo no afecta el nivel de recomendación de una empresa, ya que solamente hay dos puntos en la variación en el índice de recomendación entre los colaboradores en esquema híbrido (68%) frente a los que laboran de manera remota o presencial (66%).

La experiencia del empleado: factor para elegir un trabajo

70% de las empresas en Latinoamérica tiene alguna iniciativa para mejorar la experiencia de los colaboradores, lo que impacta el nivel de recomendación de manera importante.

Las empresas con iniciativas de experiencia tienen un índice de recomendación promedio de 84%, sin importar si tienen esquema de trabajo flexible. En cambio, aquellas que no cuentan con acciones para mejorar la experiencia del colaborador tienen un índice promedio de recomendación de 36%.

Poco más de la mitad de las personas en esquema remoto (54%) o híbrido (43%), creen que la modalidad es el segundo factor más importante al buscar un nuevo empleo. Por otro lado, el salario/beneficios fue el que obtuvo los puntajes más altos de preferencias, donde los trabajadores de sistema remoto, híbrido y tiempo completo en oficina se inclinaron con 91%, 88% y 92% respectivamente.

95% de los encuestados asegura que recibe algún beneficio al asistir de manera presencial a la oficina. En total, 32% estima que su principal beneficio es tener acceso a la tecnología, equipos y recursos. En segundo lugar, están los aspectos sociales, como el ambiente laboral (27%) y oportunidad de socializar (23%).

Los principales beneficios del trabajo remoto, en cambio, serían: flexibilidad con mi tiempo (39%), ahorrar el tiempo de los traslados (36%), mejor balance vida-trabajo (34%) y ahorrar el dinero del transporte (31%). Solo 1% consideran que no obtienen beneficios al trabajar de manera remota.

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• Los adeudos con el Servicio de Administración Tributaria pueden resultar en multas e impuestos impagos de miles de pesos.
• Los contribuyentes deben revisar si tienen alguna obligación pendiente mediante el buzón tributario.
• Roberto Colín, del Colegio de Contadores Públicos de México, platica cómo conocer tus adeudos y ponerte al día.

El año apenas inicia, pero el tiempo para entregar la declaración anual 2023 ya se acorta: el plazo vence el 31 de marzo de 2024.

Sin embargo, hay trabajadores que antes de pensar en la declarción tienen otro por resolver: ponerse al corriente con el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Esta es tal vez una de las pesadillas más grandes de cualquier trabajador, ya que son multas e impuestos sin pagar que pueden llegar a costar miles de pesos. Pero, ¿cómo puede pasar esto?, ¿quiénes pueden caer en estas deudas? Y, ¿cómo se arregla? El contador Roberto Colín Mosqueda, integrante de la Comisión Técnica Fiscal 2 del Colegio de Contadores Públicos de México, aclaró algunas dudas para Business Insider México.

¿Quienes pueden adeudar al SAT?

Las personas bajo el régimen de sueldos y salarios usualmente se salvan de este tipo de errores y deudas a menos de que perciban más de 400,000 pesos al año. Las personas morales y arrendadores por su parte si pueden tener adeudos.

Otro grupo de contribuyentes que pueden adeudar son las personas físicas, como los freelancers y los prestadores de servicios independientes. Aunque emitan sus declaraciones mensuales y anuales también deben presentar las declaraciones informativas para no generar multas. De no ser así les puede generar un “crédito fiscal”, como señala Roberto.

¿Cómo estar al corriente con el SAT?

Para quienes tienen la intención de regularizarse, el contador Colín recomienda “descargar una opinión de cumplimiento fiscal”. Esta te llevará a saber si la opinión es positiva o negativa y qué obligaciones faltan por cumplir. Las obligaciones normalmente son:

• Presentar declaraciones mensuales del impuesto de la renta y el IVA.
• En algunos casos las declaraciones informativas de las operaciones con terceros.
• Presentar la declaración anual.

Otra forma de saber si estas al corriente es, dentro del portal del SAT, en la sección de créditos fiscales, donde puedes revisar si tienes alguno. Esto es importante ya que son deudas que se suman a buró de crédito.

“Para entrar al SAT necesitas la contraseña del RFC o bien la firma electrónica”, añade Colín. “De no contar con ellos sí es necesario iniciar el trámite o bien acudir a las oficinas del SAT”.

Cabe resaltar que el SAT te notifica mediante el Buzón Tributario si hay obligaciones pendiente, de ahí la importancia de abrirlo.

¿Cuánto tiempo te toma estar al corriente con el SAT?

El tiempo para ponerte al día depende de qué es lo que te hace falta presentar. “Va a depender de si es una, o son 30 declaraciones mensuales o anuales”, señala Colín. “en función del del grado del cumplimiento que tengas”.

Esto a su vez depende del número de operaciones que tengas. Hay contribuyentes que emiten en un mes 100 comprobantes de ingreso y habrán otros que nada más emiten un comprobante de ingreso. Y, a lo mejor quien expidió los 100 comprobantes de ingreso tiene 80 facturas de gastos y el otro nada más tiene una factura de gastos”.

Al entregar las obligaciones pendientes, se generará la línea de captura para pagar los impuestos atrasados. Tras realizar el pago, en 72 horas estarás al corriente.

¿En qué te ayuda estar al corriente?

“A lo mejor, el contribuyente va a solicitar un crédito y hoy en día las instituciones también te piden la opinión de cumplimiento. Lo mismo aplica si eres un contribuyente que que provee servicios a ciertos clientes que que te requieran los clientes de cumplimiento positiva”, dice Colín.

Habrá lugares como Gobierno que no te aceptarán con una opinión negativa y algo importante también es que el SAT tiene la facultad de reportar al buró de crédito sobre los contribuyentes que tienen créditos fiscales.

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• Ser influencer sí es un trabajo, y estos creadores contaron a AFP la razón durante la Vidcon México.
• Las plataformas ofrecen un sinnúmero de nichos, desde tips de maquillaje hasta claves para triunfar en redes, pero también tienen límites.
• Una creadora dice que se pueden enseñar algoritmos, edición o segmentación de audiencias, pero nunca a ser «influencer».

¿Realmente es un trabajo? A Luis no le cabe duda de que sí. Hace dos años este joven mexicano dejó su puesto en un banco y se convirtió en un «influencer» con millones de seguidores en redes sociales.

Pero también reconoce que el éxito digital puede ser flor de un día si no hay constancia ni calidad, en un universo cambiante y con una competencia despiadada.

Publicando videos cómicos, Luis Méndez, de 25 años, ha ganado 11.7 millones de seguidores en TikTok y 6.4 millones en YouTube.

También realizó el sueño de todo creador: «monetizar» su contenido, contó a la AFP durante la convención internacional de «influencers» Vidcon, en Ciudad de México.

Se trata de un proceso complejo en el que las plataformas pagan según el número de visualizaciones, el país donde se ven los videos, su duración y la publicidad asociada.

«Se puede vivir de la creación en YouTube», asegura —sin mencionar cifras— José González, veinteañero con 830,000 suscriptores en esa plataforma, donde celebridades como Luisito Comunica cautivan a 39.4 millones de personas.

Para Luis Méndez, el camino comenzó tras dejar el banco en plena pandemia y enfocarse en su carrera. Así, logró viralizar una primera escena en la que parodia a un niño que pide a su primo un «snack».

Siete meses después recibió su primer pago, que invirtió en un celular y una computadora.

Con la estrella sobre sí, ahora le piden consejos. «Les digo que sean constantes e identifiquen lo que quieren. Tener un video viral puede ser fácil, lo difícil es mantenerte», dice.

Dura competencia

Uno de los videos más recientes de Susy Mouriz, una panameña de 16 años, sumaba el domingo 5.8 millones de visitas en YouTube. En él personifica a una estudiante que llega tarde a la escuela.

Refundida entre los asistentes a Vidcon, Susy cuenta con 7.8 millones de seguidores en YouTube y 8.7 millones en TikTok. Pero el mayor reto fue convencer a su madre para que le ayudara a producir su primer contenido, que se regó como pólvora.

Para esta jovencita, la creación por ahora solo es «hobby y diversión». Para Conny Merlín, comunicóloga, se convirtió en su «fuente de ingreso», aunque comenzó «por amor al arte».

«Si haces algo solo por dinero no vas a tener éxito. Tiene que ser parte de lo que te gusta y en lo que eres bueno», afirma Conny, quien entretiene a 2.2 millones de personas en YouTube con contenidos para público infantil.

Pero en la competencia por el liderazgo digital, con figuras que alardean fama y riqueza, no todo es color de rosa. El aumento vertiginoso de creadores volvió más feroz la lucha por los fans y la repartición de beneficios.

«Antes era un poco más fácil. Ahora hay más creadores. No me va mal, pero es más exigente», comenta a la AFP Ximena Michaus, quien a sus 20 años ha enganchado a 1.9 millones de personas en TikTok con videos enfocados en niños, que progresivamente viran a un público adulto.

Aunque las plataformas ofrecen un sinnúmero de nichos, desde tips de maquillaje hasta claves para triunfar en redes, también tienen límites.

«El espectro de las nuevas plataformas no es tan amplio. Los contenidos más virales tienen entre siete y diez tendencias. De ahí empezamos a ver una serie de repeticiones», comenta a la AFP Andrés Vidal, profesor de comunicación de la Universidad Nacional Autónoma de México.

«Es lo peligroso de las plataformas. La originalidad se pierde y la posibilidad de convertirse en la próxima celebridad se reduce», añade.

Riesgo de engaño

En el furor por el éxito digital surgen iniciativas para encauzar el talento, desde empresas de marketing que prometen convertir creativos en emprendedores, hasta institutos que ofrecen programas para formar «influencer».

«Cuando tienes información valiosa solo necesitas el empujón», afirma Mariana Salgado, gerente de marketing para Latinoamérica de la firma Hotmart, durante una conferencia de Vidcon.

Frente a la proliferación de «contenido vacío», Delgado defiende una visión en la que personas con conocimientos específicos impacten positivamente.

Con apariencia informal, en Puebla, un instituto técnico ofrece un programa para modelar «influencers» que ha generado burlas. Con unos 50 inscritos, prevé arrancar en octubre, dijo a la AFP Costa Rodríguez, representante de Greenfield High School.

«Tenemos la esperanza de traer a Luisito Comunica (…) para que les diga a los chicos que no solo se trata de ser famoso», sino que descubran «cómo pueden contribuir a la sociedad», asegura.

Ximena cree que se pueden enseñar algoritmos, edición o segmentación de audiencias, pero nunca a ser «influencer».

Hay quienes crean una «falsa expectativa, un engaño para los chicos» porque «no es algo que se aprenda simplemente manejando un celular», advierte Vidal.

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• El mundo laboral tiene reglas, pero una de las esenciales es la que hace referencia a tus derechos como persona trabajadora.
• En México hay diversas prestaciones a las que debes poner atención.
• Estas las puedes ver en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Un nuevo trabajo no está completo si no te ofrecen las prestaciones de ley y, en México, conocerlas es muy importante.

Ya sea que estés por ingresar a tu nuevo empleo o que apenas te integres al mercado laboral; estos beneficios deben acompañarte en tu trayectoria profesional.

Hay empresas que, abusando de la falta de experiencia de las personas, anuncian y otorgan puestos de trabajo sin estos beneficios. Ten cuidado: esto es ilegal.

Te mostramos cuáles son las prestaciones que la Ley Federal del Trabajo (LFT) marca como obligatorias en México.

1. Aguinaldo

Tienes derecho a recibirlo durante los primeros 20 días de diciembre de cada año. Es un beneficio equivalente a 15 días de salario como rango mínimo; hay compañías que entregan 30 días.

«Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este», refiere el artículo 87 de la LFT.

Si no te lo depositan en tiempo y forma, haz clic aquí para tomar nota de lo que debes hacer.

2. Seguridad Social

Es de las prestaciones de ley en México más importantes. Tienes derecho a estar afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

En cualquiera de estas instituciones puedes recibir atención médica cuando lo requieras, así como tramitar tus incapacidades por riesgo de trabajo, enfermedades y más.

3. Vacaciones

Las vacaciones son días pagados para que descanses. Tienes derecho a ellos a partir de tu primer aniversario en el sitio donde labores; son seis días (no pueden ser menos).

Conforme cumplas años en ese lugar, se aumentarán dos días hasta llegar a 12.

«Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios», refiere el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.

Si trabajas por temporadas o prestas servicios discontinuos, también tienes derecho a un periodo anual de descanso de esta índole, ello en proporción al número de días laborados en el año.

«Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados», según el artículo 79.

Recuerda que las vacaciones no se pueden compensar con remuneración.

4. Prima vacacional

Esta va de la mano con el punto anterior. Cuando sea tu aniversario en donde labores, debes recibir al menos 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones.

Para calcularse, se multiplican los días que te correspondan para vacacionar por el salario diario. El resultado lo multiplicas por .25.

5. Prima dominical

Si tienes que trabajar en domingo, la compañía debe pagarte mínimo 25% adicional sobre el salario de los días ordinarios en que normalmente laboras.

Esto se menciona en el artículo 71 de la LFT. Está hilado a que tienes derecho de, al menos, un día de descanso y, regularmente, es el domingo.

6. Prima de antigüedad

Esta es de las prestaciones que más interesan a las personas con larga trayectoria y que sn una pieza medular en la ley de México.

Se otorga a quienes lleven más de una década en un lugar.

«Se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido«, refiere la LFT en el artículo 162.

7. Licencias de maternidad, paternidad, adopción y periodo de lactancia

La Ley Federal del Trabajo establece lineamientos para el nacimiento y crianza de los hijos en sus primeros meses de vida.

En primer lugar, la licencia de maternidad es válida seis semanas antes y seis después del nacimiento del bebé. Respecto a la lactancia, cuenta con una hora diaria para realizar esa actividad.

«En el periodo de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el (tiempo) señalado», se expone en el artículo 170.

En caso de adopción, la ley otorga seis semanas con goce de sueldo, que se cuentan a partir de la llegada del menor.

Sobre la paternidad, la LFT comenta en el artículo 132 lo siguiente: se otorgará el permiso «de cinco días laborales con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante».

8. Utilidades

El reparto o pago de utilidades un derecho de los empleados y se establece en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

De acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el reparto de utilidades es “una prestación de los trabajadores derivado de las ganancias que obtiene el patrón durante el año”.

Esto quiere decir que todas las empresas tienen la obligación de repartir utilidades entre sus trabajadores, si es que las hubo.

Sin embargo, hay personas dentro de la organización que no son susceptibles de recibir ningún pago por concepto de reparto de utilidades en 2022. Estas son:

• Gerentes generales
• Socios
• Accionistas
• Trabajadores eventuales
• Empleados por honorarios

El reparto de utilidades se lleva a cabo en mayo. Si no ocurre y tu compañía sí estipula que tienes derecho a este beneficio, haz clic aquí.

Por Angélica Ferrer

Con información de Business Insider México.

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• Alma Paz, consultora de Recursos Humanos, detalla por qué existen estos cuestionamientos fuera de lugar durante una entrevista de trabajo.
• Las preguntas incómodas van desde la religión hasta el número de parejas sexuales de la persona que está participando por el cargo.
• Te mostramos cómo actuar ante esta clase de momentos durante tu búsqueda de empleo.

Susana acudió a una entrevista de trabajo y, aunque quería laborar en ese lugar, una de las preguntas no le pareció adecuada: “¿has tenido hijos?”. Si respondía “sí”, debía especificar si fue un parto natural o cesárea. Si decía que “no”, le pedían que explicara la razón.

También necesitaba ser específica sobre si había tenido un aborto espontáneo o si había decidido optar por la interrupción del embarazo.

Este es solo uno de los ejemplos de las preguntas que no deben hacerse en una entrevista de trabajo. Pero, ¿por qué las hacen las empresas? ¿Cómo actuar en esas situaciones?

¿Existe un cuestionario predeterminado para una entrevista de trabajo?

Si bien no existe un cuestionario específico sobre los temas que se pueden y no tocar en una entrevista de trabajo, sí hay algunas técnicas que cada compañía o dependencia aplica para tener nuevas personas en su plantilla laboral.

“Hay muchas metodologías; hay algunas muy nuevas como la entrevista por competencias (…). Creo que todavía en este punto hay gente que tiene una escuela de 1990-2000; estaban muy ‘casados’ con la parte de la psicología laboral que, aunque es ‘padrísima’, la comenzaron a aplicar sin tener conocimientos”, cuenta en entrevista Alma Paz, quien es consultora en temas de Recursos Humanos.

Ante esta aplicación “al vapor” de esta vertiente de la psicología, llegaron las preguntas “extrañas” a la hora de hablar con los candidatos.

“Empezaron a hacer preguntas capciosas o trampas, que ni siquiera saben evaluar”, afirma.

Preguntas “raras” en una entrevista

Paz, quien es conocida por su cuenta de Twitter con información sobre el ámbito laboral (@la_de_rh), comenta que sí hay cuestionamientos que ayudan a las personas de reclutamiento de las compañías a conocer a la gente.

“Hay preguntas muy normales que dan un parámetro de quién es la otra persona como ‘¿quién eres?’, ‘¿cuántos años tienes?’, ‘¿dónde vives?’. Esto todavía puede ser amable”, menciona.

No obstante, agrega, el hacer preguntas muy personales en una entrevista de trabajo es pasar un límite.

Entre ellas están “‘¿tienes pareja?’, ‘¿tienes hijos?’, ‘¿piensas tener más?’, ‘¿en algún punto quieres tener hijos?’, ‘¿tu pareja trabaja, en qué y cuánto gana?’. Todos estos cuestionamientos que no influyen, que no tienen nada que ver con tu desarrollo laboral, las hacen para poder realizar una selección de quien podría ser el candidato ideal o no, pero con muchos sesgos”, puntualiza.

Además de esos temas, también hay historias donde a las personas les preguntan desde sus creencias religiosas hasta el número de parejas sexuales y con qué frecuencia inician o terminan una relación.

Las mujeres padecen más cuestionamientos cuando buscan trabajo

Los casos “bochornosos” de entrevistas de trabajo con preguntas no relacionadas con tus conocimientos o capacidades ocurren principalmente en el sector privado, en puestos administrativos y operativos.

Y quienes enfrentan con mayor frecuencia esta clase de momentos son mujeres.

“Generalmente, a los hombres no les preguntan cuántos hijos tienen o quién los cuida. Es más prevalente en las mujeres en edad reproductiva, es decir, antes de los 40 años. Después de esa edad, es muy difícil que les cuestionen este tipo de cosas”, expone Paz.

De acuerdo con la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), las mujeres representan el 44.6% de la Población Económicamente Activa (PEA) del país, es decir, 23 millones 348,347.

El total de la PEA en México es de 59 millones.

Estoy en la entrevista de trabajo y noto preguntas de este tipo. ¿Qué hago?

En el caso de Julieta, durante la última entrevista de trabajo que sostuvo para obtener el puesto que ostenta, le hicieron preguntas sobre sus padres.

El problema es que esto surgió a raíz de que ella comentó que estaban divorciados. Le cuestionaron principalmente sobre la ocupación de su padre, si se llevaba bien con él y el motivo de la separación de sus progenitores. Pese a ello, continuó con el proceso y obtuvo el cargo.

Pero esta no es la misma situación de muchas personas que buscan una nueva oportunidad laboral, así que es importante saber qué hacer si esto ocurre.

1. Documenta lo que ocurre

Si puedes, graba la conversación con tu celular. “No es ilegal (…). Si notas que hay algo raro, puedes tomar tu teléfono para grabar eso y hacer una denuncia”, detalla Paz.

2. Cuestiona a la persona de Recursos Humanos sobre las razones por las que hace esas preguntas

Por ejemplo, en el ejemplo de Julieta, Paz expone lo que debió hacer: “‘¿Esto en qué afecta o cuál es su peso en mi desarrollo laboral?’ ‘¿Cuál es la injerencia de la relación con mi padre en este puesto?’ ‘¿Necesitan que lo traiga?’. Es ser amables, pero sí ‘parar en seco’ (a la gente). Obviamente no saben qué decirte y frenan este tipo de cosas”, asevera.

3. No des detalles más allá de lo profesional

Si te preguntan con quién vives, solo responde “con mi familia” o “con mis ‘roomies’”. Decir o no quién compone ese núcleo, no debe ser del interés de esa área.

4. Presenta tu queja en la compañía

Hazlo en una instancia que sea superior al área de Recursos Humanos. Lo mismo aplica en caso de acoso sexual o cualquier otro comportamiento inapropiado.

5. También levanta una denuncia ante las autoridades

En ello te pueden auxiliar la Secretaría del Trabajo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y los consejos Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), esto con el fin de que se les haga una supervisión y revisen el caso.

“Alguien las debe de escuchar y atender. De tanta insistencia que se hace en este tema, las empresas comienzan a poner ‘los ojos’ en él”, finaliza.

Por Angélica Ferrer

Con información de Business Insider México.

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