Últimamente en internet vemos comparativos de la situación laboral en el país con la del mundo.

Y lamentablemente los resultados no son buenos para los hermanos Godínez mexicanos.

De acuerdo con BBC Mundo, un mexicano debe pasar casi 40 años trabajando para obtener los 30 días de vacaciones.

Eso, en caso de que estés contratado como trabajador de planta y no de outsourcing, en cuyo caso sólo con 7 días cada año.

Si bien, las vacaciones son una prestación laboral que ayuda a los trabajadores a liberarse del estrés diario, en México “son mal vistas”.

Según la Ley Federal del Trabajo un empleado podrá gozar de cierto número de días de vacaciones una vez que se cumplió el año de trabajo.

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Pero en comparación con países como Brasil o Panamá, los trabajadores tienen 30 días de asueto desde su primer año laboral en curso.

En México, para que un trabajador tenga 30 días de vacaciones, primero deberá cumplir un año para obtener 6 días.

Al segundo año, laborando en el mismo lugar, obtendrá 8 días; para el cuarto año serán 12 días de vacaciones.

A partir de ahí, se suman dos días por cada 5 años trabajados. Esto da un total de 40 años trabajados para llegar a 30 días de vacaciones.

Según datos de la OCDE, los mexicanos son los que más horas trabajan al año.

Aunque comparados con EUA se podría decir que estamos en la gloria, pues en allá las vacaciones son a consideración del empleado y sin goce de sueldo.

Y en otras naciones, no saben ni qué son vacaciones, como: Trinidad y Tobago, India, Pakistán y Sri Lanka, entre otros.

Foto: Pixabay

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Transitar en carro por las avenidas de la Ciudad de México, suele ser un caos, pues no sabes lo que pueda ocurrir en el camino.

Algunas veces, un choque, o un auto mal estacionado se convierten en la peor pesadilla para los choferes, en especial si van a su trabajo.

Pero, cuando se trata de una manifestación (muy común en la ciudad), sabes que tardarás horas varado, por culpa de unas cuantas personas.

Eso ocurrió en el cruce de Eje 5 Sur y Andrés Molina Enríquez, en la Alcaldía Iztacalco, cuando un hombre se bajó de su carro para suplicar de rodillas, el retiro de protestantes que impedían la libre circulación de coches.

Desesperado empezó a gritar: «¡Ya me corrieron! Todos tenemos problemas, pero no así, ya ha sufrido mucho nuestra gente. !Ya, por favor, quítense, se los ruego!”.

No se conoce el tipo de problemas a los que se enfrentaba el señor, pero cada día, las manifestaciones afectan a miles de personas que necesitan llegar a sus destinos en la CDMX.

¿Qué reclamaban?

Resulta que un grupo de padres de familia impedía la circulación sobre la avenida de Eje 5 Sur, porque pedían la renuncia de directivos de una secundaria, en la alcaldía de Iztacalco.

Los protestantes acusaban a los directivos del plantel de abusar contra algunos estudiantes.

Ello provocó que cientos de automovilistas se quedaran varados en el lugar mencionado.

De rodillas te pido…

Entre cientos de automovilistas, salió un hombre de 50 años de edad, quien en medio de la desesperación, les dijo a los manifestantes, estas palabras:

«Por favor, por favor, por favor!, Por tres personas que son…¡Por favor, por favor, por favor, quítense!, ¡Ya me corrieron! Todos tenemos problemas, pero no así, ya ha sufrido mucho nuestra gente. !Ya, por favor, quítense, se los ruego!».

https://www.facebook.com/GlobalNewsMexico/videos/306718616666397/?v=306718616666397

El hombre captó la atención de los medios que cubrían la protesta, y ante cámaras habló del dolor de cabeza que enfrentan miles de personas a causa de ello.

El afectado confesó que posiblemente podría perder su trabajo por no llegar a tiempo.

Al final, los manifestantes continuaron, pero utilizaron dos carriles viales, lo que permitió el libre tránsito.

Imagen: Captura

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Típico: Vas a una entrevista de trabajo y del salario te dicen “a tratar”, y a la mera hora no sabes qué decir.

Entonces el reclutador te pone la tarifa y tú, por pena o por lo que sea, dices sí queriendo decir no.

O bien, quieres pedir un aumento de salario, porque trabajas más que los demás y al final te dicen-nel-.

De ahí que la negociación debe volverse tu “arma” a la hora de pedir un pago justo por tu trabajo.

Pero si no sabes ni por dónde empezar, ni qué decir, aquí te decimos las tres cosas que debes evitar para no fracasar en el intento.

1. Evita ponerte a la defensiva.

Si bien debes aprende a decir no, la negatividad en exceso no es la solución.

En lugar de iniciar con lo injusto que es tu situación laboral o la poca remuneración, podrías invitar a la reflexión.

Es decir, un “Agradezco su intención, pero creo que mis labores…”.

2. No aceptes a la primera.

Antes de empezar a pedir algo, disfruta ese “silencio” y deja que la otra parte comience, eso te da tiempo de pensar tu respuesta.

No te preocupes, es natural sentir nervio por no saber si aceptarán, pero bueno, el no ya lo tienes, ve por el sí.

Pero eso sí, si te rechazan no seas agresivo y acéptalo, podrías preguntar las razones y así mejorar a la próxima.

En cambio, sí sólo es no, podrías alegar «entiendo las restricciones en el presupuesto, sin embargo el esfuerzo dedicado a la empresa, va más allá del rendimiento estándar, ¿no cree?”.

3. Pide lo realmente justo.

A veces pensamos “me deben pagar lo que yo digo”, y la cifra se eleva monumentalmente, pero la otra parte te ve como avaricioso.

Eso no quiere decir que debas bajar muy por debajo de tus expectativas, por eso sólo debes solicitar lo justo.

Para hacerlo, podrías consultar algunas ofertas laborales para ver cómo anda la tabla salarial.

Podrías llegar con una cifra de aumento de 8% y así bajar a tu estimado de 5% y dejarles la sensación de haber “ganado”.

Ahora bien, sabemos que la situación es incómoda y que siempre habrá nervios, pero “al que no hablar, Dios no lo escucha”.

Foto: Pixabay

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Cuando entramos por primera vez al campo laboral, lo hacemos llenos de ilusiones y con promesas que a poco se van rompiendo.

Y a veces escuchamos a nuestros amigos y cuentan maravillas de sus empleos y hasta te darían ganas de estar en esa empresa.

Por ello, la red social de LinkedIn dio a conocer un listado en el que revela cuáles son las empresas preferidas por los Godínez.

Ya sea por las prestaciones, la facilidad para llegar o la cantidad de trabajo, cada una es la asediada por los oficinistas.

El Top Companies 2019 de LinkedIn, enlista a las 25 empresas en las que los mexicanos quieren trabajar.

Para hacer el ranking tomaron en cuenta los comentarios de los usuarios de la red social.

Analizaron cuatro pilares: interés en la empresa, compromiso de los empleados con la empresa, demanda de empleo y nivel de retención.

Así nació la lista que por primera vez se publica en nuestro país.

Cabe mencionar que entre las empresas, destacan 6, que son totalmente mexicanas, como las mejores.

Y lo mejor del Top, es que no se centraron solamente en un sector, sino que hay variedad de empresas, de diferente ramo.

Desde compañías dedicadas a tecnologías de la información, consumo, banca, finanzas, salud y belleza.

“Estamos muy contentos por dar a conocer esta lista por primera vez en México, que representa, sin duda, una gran oportunidad para todos aquellos interesados en encontrar el trabajo de sus sueños”, dijo LinkedIn en un comunicado.

¿En cuál te gustaría trabajar? Acá el listado:

1.- Grupo Salinas
2.- Walmart
3.- FEMSA
4.- Alsea
5.- Amazon
6.- CitiBanamex
7.- Grupo Lala
8.- CEMEX
9.- Softtek
10.- Banco Santander
11.- SAP
12.- Grupo Financiero Banorte
13.- BBVA Bancomer
14.- PepsiCo
15.- Mars
16.- Seguros Monterrey (New York Life Insurance Company)
17. El Palacio de Hierro
18.- IBM
19.- AXA
20.- Novartis
21.- Oracle
22.- AT&T
23.- Nestlé
24.- Johnson Controls
25.- L’Oréal

Foto: Pixabay

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En Missouri, Estados Unidos, la policía detuvo a un joven de 19 años luego de que pusiera LSD, una poderosa droga alucinógena, en las botellas de agua de sus compañeros de trabajo.

Al ser cuestionado por las autoridades, el joven aseguró que sus colegas estaban “demasiado estresados”.

De acuerdo con información del Daily Mail, cuando las autoridades interrogaron a este jovencito, el aseguró que sus compañeros, empleados de un negocio de renta de autos, necesitaban “mejor energía”.

Las autoridades llegaron a Enterprise Rent-A-Car luego de una llamada del gerente.

El hombre les informó sobre los problemas de salud de sus empleados y sobre la sospecha de que uno de ellos había “envenenado” el agua de la oficina.

Según las declaraciones del gerente, el joven estuvo jugando con un gotero y con su botella de agua, luego vio cómo estaba jugando con las botellas de sus compañeros.

Como era de esperarse, a los otros godinez no les hizo mucha gracia.

Servicios de emergencia trasladaron al hospital a los dos intoxicados, un hombre y una mujer.

La policía local informó que los análisis realizados a las víctimas no arrojaron pruebas concluyentes sobre la sustancia que los intoxicó, por lo que no han podido levantar cargos en contra del gracioso.

No obstante, han pedido estudios más detallados para determinar la responsabilidad del joven.

El joven enfrenta cargos de asalto en segundo grado y posesión de sustancias controladas.

Imagen: Facebook

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En la vida laboral, existen incentivos para hacernos llegar a tiempo al trabajo y no faltar.

Se conocen como «bono de puntualidad», que muchas veces perdemos por llegar un par de minutos tarde.

Si bien en unas empresas son consideradas y te dan 40 minutos al mes para no perder el bono, hay otras que se «pasan de rosca».

A nuestra muy querida redacción llegaron un par de historias dignas de contar, bajo anonimato.

En días recientes nos enteramos del caso de dos mujeres que por quedar atrapadas en el elevador, perdieron ese incentivo.

El primer caso se registró en Santa Fe. Por una falla, el elevador se quedó atorado.

La mujer envió un mensaje de ayuda a través de WhatsApp a sus compañeros. Era trabajadora de intendencia.

Su horario era a partir de las 7 am, pero los de mantenimiento llegaban hasta las 9 de la mañana.

Así transcurrieron las horas y hasta las 10 am, la pobre mujer pudo salir. Acalorada, con hambre y asustada.

Renunció al día siguiente, pues temía que le pudiera pasar lo mismo.

Pero la otra hermana Godín, no corrió con la misma suerte. Su historia se dio en Torre Altiva en la CDMX.

Ella llegó en tiempo a su trabajo, tomó el elevador, pero se fue la luz y se quedó atrapada.

Envió un mensaje a su jefe, el cual dio a aviso para que comenzaran las labores de rescate.

En eso, ya habían transcurrido cerca de 40 minutos, cuando abrieron el elevador de manera manual para poder sacarla.

Estaba en el lugar con una compañera de otra empresa.

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Al salir, ambas checaron con su huellita la hora de entrada, pero la tragedia llegó.

La compañera en cuestión debió enviar un correo a RH avisando que su retardo se debió al problema con los elevadores.

Pero desde ahí, le respondieron que no podían hacer nada por ella y que eso no servía de justificante.

Sin embargo, su jefe directo le dijo que haría lo posible para que hubiera consecuencias.

Pero bueno, el coraje no se pudo quitar ni con un par de omeprazol.

Si a ti te ha pasado algo similar, o quieres contar otra tragedia Godín, no dudes en compartir tu historia.

Foto: Pixhere

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* El pago del aguinaldo o gratificación de fin de año se realizará en una sola exhibición a más tardar el 15 de noviembre
* Incluye al personal de confianza de las dependencias públicas, de enlace y de mando, así como del servicio exterior mexicano que esté en funciones en el país

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) dio a conocer las disposiciones para el otorgamiento del aguinaldo o gratificación de fin de año para servidores públicos correspondiente al ejercicio fiscal 2018, el cual deberá pagarse a más tardar el 15 de noviembre próximo.

En un decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación, precisó que los servidores públicos cuya relación jurídica de trabajo se regula por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Apartado B) del artículo 123 de la Constitución tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a cuando menos 40 días de salario, sin deducción alguna.

La dependencia detalló que el pago del aguinaldo o gratificación de fin de año se realizará en una sola exhibición a más tardar el 15 de noviembre, salvo que conforme a la disponibilidad presupuestaria, tenga que realizarse en dos exhibiciones.

En ese caso, subrayó, la primera exhibición se realizará a más tardar el 15 de noviembre de 2018 y la segunda antes del 15 de enero de 2019.

Señaló que dicha gratificación incluye al personal operativo de confianza de las dependencias y entidades de la administración pública federal, de enlace y de mando, así como del servicio exterior mexicano que esté en funciones en el país.

Además, abundó, al personal en retiro, con pensión militar, civil o de gracia, y los deudos de dichas personas a quienes se les haya otorgado una pensión del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) o con cargo al erario federal.

También, a las personas físicas contratadas para prestar servicios profesionales bajo el régimen de honorarios y con cargo a recursos del capítulo de servicios personales del Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal que prestan sus servicios a las dependencias y entidades, al Servicio Exterior Mexicano y a las Fuerzas Armadas, anotó.

La dependencia aclaró que no tendrán derecho al aguinaldo o gratificación de fin de año las personas físicas contratadas bajo el régimen de honorarios especiales conforme al Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal, así como aquéllas a las que se cubran percepciones diferentes a los puestos mencionados.

Tampoco, añadió en el decreto vigente a partir de mañana, el personal a que se refieren los convenios de coordinación técnica de enseñanza con las entidades federativas.

Información e imagen: Notimex

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Desde tiempos inmemoriales el trabajo en equipo ha sido la clave para poder evolucionar.

Incluso en la escuela lo primero que nos piden hacer es «un trabajo en equipo», y es fácil cuando te toca con amigos.

Pero ¿qué pasa cuándo te toca con la que te cae mal y a fuerza lo tienes qué hacer?

Bueno, Google en su basta experiencia de búsqueda de las respuestas, nos trae también: ¿cómo trabajar en equipo?

De acuerdo con la empresa de internet, el Proyecto Aristóteles llegó a algunas conclusiones interesantes.

Descubrieron que la clave está en la forma en que se trabajaba y no una cuestión de empatía.

¿Cómo lograr el éxito?

Debe existir la «seguridad psicológica», es decir, todos deben estar seguros de que su trabajo es tomando en cuenta.

No debe haber descalificaciones, todos son líderes, todas las ideas cuentan.

Es más probable que aprovechen el poder de diversas ideas, generar más ingresos y son vistos como ‘efectivos’ por sus jefes.

Aquí te van 10 formas de lograr seguridad psicológica a través de la comunicación verbal:

1- Responder verbalmente para mostrar compromiso con frases como «eso tiene sentido. Dinos más».

2- Confirmar el entendimiento; reconocer áreas de acuerdo y desacuerdo, y estar abierto a las preguntas.

3- Validar los comentarios verbalmente: «entiendo» o » veo lo que está diciendo».

4- Evitar culpar («¿Por qué hiciste esto?») y concentrarse en las soluciones

5- Expresar gratitud por las contribuciones del equipo.

6- Involucrarse si los miembros del equipo hablan negativamente sobre otro miembro del equipo.

7- Compartir información sobre su estilo de trabajo personal y preferencias, y motivar a los compañeros a hacer lo mismo.

8- Hacer preguntas con la intención de aprender de sus compañeros de equipo.

9- Ofrecer información, ser interactivo y demostrar que está escuchando.

10- Establecer una buena relación con el equipo; por ejemplo, hablar sobre sus vidas fuera del empleo.

Ahora ya lo sabes, sólo te falta ponerlo en práctica.

Foto: Pixabay

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Se estima que tres de cada 10 empleados experimentarán en el año algún problema de salud mental, señaló la organización civil Proyecto Mente Creativa que apoya a personas con problemas emocionales y busca su reinserción laboral.

El estrés derivado de la carga de actividades, las horas perdidas en el trayecto desde casa, el dedicar más tiempo al trabajo que al ámbito personal, pueden hacer que las personas se sientan fatigadas, con tristeza y desgano en su empleo.

Las señales de problemas emocionales en un empleado se manifiestan con desinterés por el trabajo, ausentismo, una baja considerable en la productividad, falta de cooperación y baja autoestima.

Denis Rivera, psiquiatra de enlace y miembro de la Asociación Psiquiátrica Mexicana, expresó que un sueño no reparador o insuficiente, puede derivar en falta de concentración, atención, irritabilidad, dificultad para realizar tareas e incluso la disminución de la calidad de vida.

“Estas condiciones aumentan el riesgo de padecer depresión. En México el insomnio -que es la dificultad para dormir más de tres días a la semana- afecta a 18.8 por ciento de la población, con mayor proporción en mujeres, según datos oficiales”, destacó.

Mientras que Walfred Rueda, psiquiatra y director de Proyecto Mente Creativa, dijo que por lo regular una persona en esta situación prefiere guardar silencio, por miedo a ser señalado, rechazado e incluso despedido de su trabajo.

Una de las diferencias entre tener un padecimiento depresivo o no, es que sus manifestaciones suceden casi todo el tiempo, casi todos los días y generan un malestar evidente.

“Quizá todo mundo hemos experimentado angustia, tristeza, cansancio, pero cuando se convierten en enfermedad, se presentan casi en todo momento y te incapacitan e inmovilizan”, destacó el especialista.

Walfred Rueda mencionó que sólo 10 por ciento de las personas con problemas emocionales reciben tratamiento, y entre más severo es el problema más complicada es su reinserción laboral.

Ambos médicos pidieron estar atentos a estos síntomas y acudir con un especialista para recibir atención oportuna.

Información: Notimex / Foto: Archivo

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• De acuerdo con la Ley General en Materia de Delitos Electorales, ningún superior, jefe, gremio o sindicato puede ejercer presión para que los trabajadores voten por un candidato o partido político.
• A las empresa les queda prohibido condicionar el contrato, el salario, las comisiones o cualquier prestación si el trabajador no asiste a eventos proselitistas

INFORMACIÓN: Notimex            IMAGEN: Durango Press y Plumas Libres

La empresa OCCMundial llamó a los trabajadores a denunciar ante la Fiscalía Especializada para la Atención de los Delitos Electorales (Fepade) cualquier intento de impedir el derecho a un voto libre y secreto en sus centros laborales.

Incluso, dijo, está prohibido condicionar el contrato, el salario, las comisiones o cualquier prestación si el trabajador no asiste a eventos proselitistas; vota en favor o en contra de un candidato o partido político; brindar apoyos económicos para alguna campaña electoral y entrega pruebas de su voto.

En un comunicado, expuso que algunos delitos electorales son prometer gratificaciones laborales a cambio de un voto y solicitar identificaciones (o fotocopias de credenciales) sin justificación o aviso de privacidad e informó que las sanciones por este tipo de acciones son de 50 a 100 Unidades de Medida y Actualización (UMA) y prisión de seis meses a tres años.

Dio a conocer algunas de las estrategias persuasivas más comunes que se practican en las organizaciones, como el “coaching fake”, que es el método más común utilizado en los grandes corporativos, en el que analistas políticos o conferencistas integran a sus discursos información que beneficia o perjudica a algún aspirante o instituto político.

Refirió que algunas compañías recurren al “Bots Cárnicos”, en donde los empleados deben dar like, comentar y compartir los contenidos de social media e información de algún candidato o partido político; alrededor del mundo, muchos partidos utilizan esta estrategia porque da “credibilidad” a sus perfiles de redes sociales.

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