• El mundo laboral tiene reglas, pero una de las esenciales es la que hace referencia a tus derechos como persona trabajadora.
• En México hay diversas prestaciones a las que debes poner atención.
• Estas las puedes ver en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Un nuevo trabajo no está completo si no te ofrecen las prestaciones de ley y, en México, conocerlas es muy importante.

Ya sea que estés por ingresar a tu nuevo empleo o que apenas te integres al mercado laboral; estos beneficios deben acompañarte en tu trayectoria profesional.

Hay empresas que, abusando de la falta de experiencia de las personas, anuncian y otorgan puestos de trabajo sin estos beneficios. Ten cuidado: esto es ilegal.

Te mostramos cuáles son las prestaciones que la Ley Federal del Trabajo (LFT) marca como obligatorias en México.

1. Aguinaldo

Tienes derecho a recibirlo durante los primeros 20 días de diciembre de cada año. Es un beneficio equivalente a 15 días de salario como rango mínimo; hay compañías que entregan 30 días.

«Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este», refiere el artículo 87 de la LFT.

Si no te lo depositan en tiempo y forma, haz clic aquí para tomar nota de lo que debes hacer.

2. Seguridad Social

Es de las prestaciones de ley en México más importantes. Tienes derecho a estar afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

En cualquiera de estas instituciones puedes recibir atención médica cuando lo requieras, así como tramitar tus incapacidades por riesgo de trabajo, enfermedades y más.

3. Vacaciones

Las vacaciones son días pagados para que descanses. Tienes derecho a ellos a partir de tu primer aniversario en el sitio donde labores; son seis días (no pueden ser menos).

Conforme cumplas años en ese lugar, se aumentarán dos días hasta llegar a 12.

«Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios», refiere el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.

Si trabajas por temporadas o prestas servicios discontinuos, también tienes derecho a un periodo anual de descanso de esta índole, ello en proporción al número de días laborados en el año.

«Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados», según el artículo 79.

Recuerda que las vacaciones no se pueden compensar con remuneración.

4. Prima vacacional

Esta va de la mano con el punto anterior. Cuando sea tu aniversario en donde labores, debes recibir al menos 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones.

Para calcularse, se multiplican los días que te correspondan para vacacionar por el salario diario. El resultado lo multiplicas por .25.

5. Prima dominical

Si tienes que trabajar en domingo, la compañía debe pagarte mínimo 25% adicional sobre el salario de los días ordinarios en que normalmente laboras.

Esto se menciona en el artículo 71 de la LFT. Está hilado a que tienes derecho de, al menos, un día de descanso y, regularmente, es el domingo.

6. Prima de antigüedad

Esta es de las prestaciones que más interesan a las personas con larga trayectoria y que sn una pieza medular en la ley de México.

Se otorga a quienes lleven más de una década en un lugar.

«Se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido«, refiere la LFT en el artículo 162.

7. Licencias de maternidad, paternidad, adopción y periodo de lactancia

La Ley Federal del Trabajo establece lineamientos para el nacimiento y crianza de los hijos en sus primeros meses de vida.

En primer lugar, la licencia de maternidad es válida seis semanas antes y seis después del nacimiento del bebé. Respecto a la lactancia, cuenta con una hora diaria para realizar esa actividad.

«En el periodo de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el (tiempo) señalado», se expone en el artículo 170.

En caso de adopción, la ley otorga seis semanas con goce de sueldo, que se cuentan a partir de la llegada del menor.

Sobre la paternidad, la LFT comenta en el artículo 132 lo siguiente: se otorgará el permiso «de cinco días laborales con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante».

8. Utilidades

El reparto o pago de utilidades un derecho de los empleados y se establece en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

De acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el reparto de utilidades es “una prestación de los trabajadores derivado de las ganancias que obtiene el patrón durante el año”.

Esto quiere decir que todas las empresas tienen la obligación de repartir utilidades entre sus trabajadores, si es que las hubo.

Sin embargo, hay personas dentro de la organización que no son susceptibles de recibir ningún pago por concepto de reparto de utilidades en 2022. Estas son:

• Gerentes generales
• Socios
• Accionistas
• Trabajadores eventuales
• Empleados por honorarios

El reparto de utilidades se lleva a cabo en mayo. Si no ocurre y tu compañía sí estipula que tienes derecho a este beneficio, haz clic aquí.

Por Angélica Ferrer

Con información de Business Insider México.

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• La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) revela que en diciembre de 2019, las mujeres fueron las más afectadas por el desempleo. 
• De acuerdo con una reclutadora, el problema radica en los roles de género que imperan en México.
• Un abogado laboral dijo a DigitallPost qué se puede hacer en caso de despido o no contratación por discriminación.

La tasa de desempleo a nivel nacional cerró en diciembre de 2019 en 3.1%, cuatro puntos menos que en noviembre, de acuerdo con información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) a través de la ENOE.

En un mes, las mujeres acortaron la brecha de desempleo con los hombres. Cuando en noviembre había .4% de diferencia entre el indicador de desempleo, en diciembre esa diferencia bajó a .1%. Aún así, los datos indican que es más difícil para una mujer encontrar trabajo.

¿A qué se debe que las mujeres sean las más afectadas por el desempleo?

En entrevista para Digitallpost, Sofía Luna, reclutadora en el departamento de Recursos Humanos (RH) de Process Value, comentó que para las mujeres puede haber menos oportunidades laborales. Esta desigualdad en el ámbito laboral entre hombres y mujeres se debe a los roles de género.

“La sociedad ha establecido que la mujer cuida a los niños, debe estar en la casa, debe atender al marido, llevar a los hijos a la escuela. El papel principal del hombre es llevar el sustento a la casa y la mujer sólo lo hace si le es posible”, afirmó Luna.

De acuerdo con la experta, los roles de género están muy marcados en algunas empresas, además de que las funciones fisiológicas también toman partido al momento de elegir a un nuevo empleado.

“Si hay una vacante para almacenista, se le dará prioridad a un hombre. Si se necesita un chofer, la prioridad será para el hombre”, dijo Luna. 

¿Qué se toma en cuenta para contratar a una persona?

Existen otros factores para analizar cuando buscan un perfil para una vacante, “como el conocimiento y la experiencia”.

Luna aseguró que el hecho de ser hombre o mujer se considera después de analizar aquellos dos aspectos.

De acuerdo con la experta, el hecho de ser mujer y estar embarazada no es una razón para no ser tomada en cuenta, “primero la entrevistas y si aprueba los exámenes psicométricos, sigues con el proceso sin importar si está embarazada o tiene hijos”.

Sin embargo, la reclutadora confirmó que si “llega una mujer soltera, se le da prioridad” sobre una mujer embarazada o con hijos.

“Si es una mujer embarazada o con hijos que tiene experiencia y está capacitada, se sigue con el proceso; sin embargo, si una mujer soltera que tenga disponibilidad de tiempo busca la misma vacante, se la prioridad a la segunda”, afirmó Luna. 

Hombres son más contratados que mujeres

La experta comentó que en la empresa en la que ella trabaja, son más las mujeres que buscan un trabajo; sin embargo, quienes se quedan con él son, en su mayoría, hombres. 

“Por ejemplo, de cada 35 trabajadores que contratamos el año pasado, sólo 5 son mujeres”, confesó Luna. 

Aunque depende también de los puestos que la empresa requiera, aseguró, pues “si es una empresa del ramo textil y necesitan costureras, se van a contratar más mujeres”.

También otros factores entran en juego, “por ejemplo, un auxiliar contable requiere disponer de mucho tiempo para trabajar, pues es una labor pesada y esclavizante”, por lo que “no vas a contratar a una mujer que tenga hijos porque puede llegar tarde, va a necesitar salir temprano”, aseguró la experta. 

En cuanto a la igualdad de sueldos entre mujeres y hombres, la reclutadora dijo que “las empresas con las que trabajamos sí respetan el mismo salario y prestaciones, si es que tienen los mismos conocimientos y experiencia”. 

Sin embargo, para Luna, el poder equilibrar esta situación es algo prácticamente imposible porque “esos pensamientos están tan arraigados que es difícil cambiarlos”.

“Tendrías que reeducar a todo un país y eso sólo se puede si educas a las nuevas generaciones en un entorno donde no influyan los comentarios de los mayores, porque es algo cultural que las mismas personas le van diciendo a los niños y ellos van arraigando esos sentimientos y así crecen”, sentenció Luna.

¿Qué le preguntan a las madres en las entrevistas de trabajo?

Carolina Colchado es Médico y tuvo problemas para posicionarse en el ámbito laboral tras dar a luz a su hija, teniendo que esperar año y medio para encontrar un trabajo, así lo comentó en entrevista para DigitallPost. 

“En cuanto di a luz fui a muchas entrevistas y la pregunta -¿Quién te la va a cuidar a tu recién nacida?- era la primera que me hacían en todas las entrevistas a las que fui”, confesó Colchado. 

De acuerdo con Colchado, “siempre existen esas preguntas cuando eres madre -¿Quién va a cuidar a tu hijo?, ¿piensas tener otro hijo en el corto plazo?, ¿qué pasa si se te enferma?, ¿qué pasa si tiene un festival o una junta en la escuela, quién va a ir?- y es algo muy incómodo”.

A pesar de tener el perfil adecuado y la experiencia que avalaban sus conocimientos, para Carolina, el hecho de ser madre de una niña recién nacida, fue razón suficiente para no ser tomada en cuenta en las entrevistas que realizó. 

“Tuve que meter a mi hija a una guardería privada para poder ir a las entrevistas. A pesar de que mi esposo trabaja en el IMSS, es hombre y el beneficio de las guarderías es sólo para madres trabajadoras”, comentó Colchado. 

La empresa que finalmente contrató a Colchado le hizo las mismas preguntas; sin embargo, en esta ocasión ella le dijo que su hija estaría en una guardería y, sólo en casos de emergencia, se ausentaría o faltaría al trabajo.

La desigualdad al buscar un trabajo

Colchado considera que hay una desigualdad inmensa en las oportunidades laborales entre hombres y madres o mujeres que quieren serlo. 

“Es injusto, porque cuando un hombre es padre, aunque sea padre soltero, no les preguntan ese tipo de cuestiones cuando van a una entrevista porque en México está muy marcado que la mujer debe cuidar a los hijos, tampoco les preguntan si quieren tener más hijos”, dijo Colchado. 

También comentó que “es complicado igualar la situación entre mujeres y hombres. Normalmente las reclutadoras son mujeres y no puedo concebir cómo es que una mujer que también es madre te haga ese tipo de preguntas”.

Lía Domínguez es madre soltera, artista y maestra de artes, quien en entrevista para Digitallpost comentó que “no hay trabajos flexibles para madres solteras”.

De acuerdo con Domínguez, mantener a su hija y pasar tiempo de calidad con ella son tareas prácticamente imposibles, lo que la obliga a idear los mejores planes para alcanzar las dos metas, “un tiempo di clases para niños de artes plásticas y danza para también meter a mi hija”. 

El trabajo informal para madres solteras

“Hay veces que me toca viajar y busco llevármela, aunque tenga que pagar su viaje y con los viáticos que me dan tengo que buscar la manera en que ambas comamos y tengamos un lugar en donde descansar”, aseguró la artista.

Para Domínguez, el problema radica en la nula flexibilidad por parte de la mayoría de los trabajos, “con estas salidas de llevar a la niña a la escuela regresar, ir por ella, darle de comer, etc. produzco mucho menos dinero porque tengo menos tiempo”

“Las empresas o los trabajos deberían ser más flexibles. Si te puedes llevar el trabajo a casa, que te lo lleves y termines en casa o flexibilidad para poder salir por tu hijo, tener una parada de comida y luego ya continuar con el trabajo”, comentó la artista.

“Como hombre no te distraes. Vas a tu trabajo, cumples tus horas, te regresas; pero cuando eres mamá, tengas esposo o no, es normal que te hagas cargo de todo: la casa, los hijos, la comida, el marido, las enfermedades de la familia, etc.”

La parte legal

Williams Rodríguez, abogado laboral nos habló acerca de las preguntas que se hacen a las madres o mujeres embarazadas en las entrevistas laborales.

“Hoy en día tenemos varias leyes y tratados internacionales donde precisamente ese tipo de preguntas se podrían considerar una discriminación por género y, derivado de esa discriminación, sería una violación a los derechos fundamentales y humanos”, aseguró el experto.

Sin embargo, proceder legalmente en estos casos es algo complicado, porque “no existe un acreditamiento de algo más allá que una entrevista; legalmente pudiese presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, manejando una discriminación por género derivado de la entrevista y de ese tipo de preguntas”. 

“Pero es algo difícil de acreditar y de comprobar. Si tuviera alguna grabación, tendría que entrar a un litigio o contienda en donde hay que acreditar voces, tiempos y otras cosas que hacen de este proceso algo complicado”, comentó Rodríguez. 

Hay otras opciones, como “presentar una queja ante Derechos Humanos, pero esa es una entidad administrativa que lo único que podría hacer es solamente una recomendación, pero no conlleva una sanción como tal”, dijo el abogado.

En el caso de que quieran despedir o hacer firmar una renuncia a una madre o mujer embarazada, «la acción que ella tendría que ejercer sería una demanda laboral por despido injustificado derivado del embarazo o las complicaciones propiamente de ser madre”, aseguró el experto. 

Ley Federal del Trabajo para mujeres

De acuerdo con Rodríguez, “en la Ley Federal del trabajo no viene estipulado dentro de sus capítulos o títulos el tema de los permisos, eso viene regulado dentro del reglamento interior de cada empresa”. 

“Dentro del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo vienen las diversas y únicas hipótesis en las cuáles una empresa o patrón puede despedir justificadamente a un trabajador”, afirmó el abogado. 

Rodíguez recalcó que sólo cuando el trabajador supera las tres faltas (es decir, estrictamente falta cuatro o más veces) durante el transcurso de 30 días, puede ser despedido justificadamente. 

“Si un empleado abandona el trabajo, es decir, llega a la oficina, labora determinado tiempo, se va sin permiso y no se vuelve a presentar en los días siguientes, también sería un despido justificado”, aseguró Rodríguez. 

En todo caso que exista un despido justificado ”se debe levantar una carta administrativa y entregar un aviso de recesión fundado y motivado. Si no entregan el aviso de recesión, se entiende que es un despido injustificado” y se podría iniciar un proceso legal.

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• Legisladores de la Cámara de Diputados eliminaron el “pacto de caballeros” al aprobar unas reformas a diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo

La Cámara de Diputados aprobó reformas a diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, con las que se elimina el llamado “pacto de caballeros”.

Este modelo de contratación se presenta en el deporte profesional, principalmente en el futbol.

La diputada Anita Sánchez Castro sostuvo que la reforma establece la prohibición a los patrones, de acordar o pactar con otros empresarios no contratar a determinado trabajador o un deportista profesional.

Con ello, explicó, se elimina el “pacto de caballeros”, que es una “práctica que se presenta en el mundo del futbol y en otros deportes profesionales».

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El objetivo de este pacto es proteger los intereses de los directivos y no perder la inversión que pudieron hacer en algunos jugadores, el cual se basa en un acuerdo informal entre jugador y el club.

La también secretaria de la Comisión del Trabajo y Previsión Social apuntó que dicho acuerdo “es una práctica que violenta los derechos laborales de los jugadores profesionales”.

La finalidad es armonizar la Ley Federal del Trabajo con el derecho humano fundamental contenido en el Artículo 5 de la Constitución.

En dicho artículo se establece que a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siempre y cuando sean lícitos.

Pacto es deshonesto

Sánchez Castro insistió en que dicho pacto “es una manera de boletinar a un trabajador”, lo cual atenta contra uno de los derechos humanos de los mexicanos.

Además infringe la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares.

La legisladora mencionó que se prohíbe a los patrones acordar o pactar con otros iguales para no contratar a determinado trabajador.

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A su vez, la diputada María Rosete Sánchez del PES, afirmó que el objetivo principal es proteger los derechos laborales de los deportistas profesionales.

Esto para poner un alto a los acuerdos o pactos que aún existen y que privaban del trabajo decente a los empleados, mientras que los patrones tendrán prohibido acordar con otros para no contratar a una persona.

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En mayo, algunas empresas se organizan para hacer el pago a sus trabajadores por las utilidades generadas en todo el año laboral.

El 30 de mayo vence el plazo para los empleados reciban esa bonificación.

Pero, ¿es obligatorio en todas las empresas?, la respuesta es no, según la Ley Federal del Trabajo, no todas las empresas generan una utilidad repartible.

Los patrones que están obligados a ello son:

-Aquellos que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razón social.

-Tengan varias plantas de producción o distribución de bienes o servicios así como establecimientos, sucursales, agencias u otras.

-Asociaciones o sociedades civiles constituidas sin fines de lucro.

-Sociedades cooperativas que tengan su servicio personal administrativo y asalariado, que no sean socios, cuyas relaciones de trabajo se rigen por la Ley Federal del Trabajo.

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Los que no tienen derecho a las utilidades son:

-Directores, administradores, gerentes generales, socios y accionistas.

-Trabajadores domésticos, profesionistas, artesanos, técnicos o quienes trabajen por honorarios.

-Funcionarios y servidores públicos de dependencias de Gobierno.

¿Quiénes se «salvan» del pago de utilidades:

Según la Ley Federal del Trabajo

-Empresas de nueva creación, durante el primer año de operaciones.

-Compañías dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años.

-Instituciones de asistencia privada que con bienes de propiedad particular, con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro.

-El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

-Empresas que tengan un capital menor al que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria.

Imagen: Especial

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La Cámara de Diputados aprobó que los trabajadores tengan un día libre para que puedan hacerse exámenes médicos.

Según lo referido por los diputados, la inasistencia de los funcionarios será con goce de sueldo.

El objetivo es que se puedan prevenir enfermedades como epidémicas, endémicas o profesional a corto, mediano y largo plazo.

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El diputado José Elías Lixa Abimerhi, por el partido de Acción Nacional aseguró que lo importante es que los trabajadores no puedan pedir incapacidades, al contrario se pueda beneficiar con el programa.

Abimerhi promovió la iniciativa y también hizo un llamado a las entidades de salud en el país, para que promuevan un sistema preventivo excelente de salud.

El dictamen reformaría los artículos 4° y 123 de la Constitución, donde se habla de recibir por parte del gobierno, una atención médica digna.

El IMSS promueve la buena salud en el trabajo

Crear condiciones laborales seguras, saludables y dignas, es uno de los compromisos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como parte de las acciones que ayuden a promover el bienestar entre la población.

El Instituto exhortó a proteger la integridad de los trabajadores.

Las nuevas formas de trabajo y condiciones laborales, señala en un comunicado, deben favorecer la seguridad, salud, bienestar y calidad de vida de los empleados mexicanos.

La dependencia reconoció la cultura de la prevención y la seguridad individual y colectiva impulsada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Imagen: Especial

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No te dejes engañar por comentarios o chismes de gente desconocida.

Cuando tienes conocimiento de tu embarazo, adquieres derechos mayores a los que tenías como un empleado común.

El más importante de todos es:

No te pueden despedir

Según lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 133 fracción XV de la LFT indica que está prohibido a los patrones despedir a una trabajadora o forzarla directa o indirectamente a renunciar a su puesto de trabajo, sólo por estar embarazada.

No se debe poner en riesgo a la mujer

El segundo derecho, según los artículos de 164 al 172, la mujer no podrá desempeñar:

• Labores insalubres o peligrosas.
• Trabajo nocturno industrial.
• Labores después de las 10 pm de la noche.
• Horas extraordinarias.

Empleadas deben percibir su salario y prestaciones de manera normal

Para que estas disposiciones sean aplicadas a la trabajadora embarazada, ésta deber dar aviso de su embarazo lo más pronto posible, a su jefe o patrón y al personal de recursos humanos.

Por ejemplo si eres una mujer que labora para una fabrica, no te preocupes, tienes derecho a no trabajar en oficios que exijan:

• Grandes esfuerzos como levantar grandes pesos.
• Estar de pie durante largo tiempo.
• Que puedan alterar su estado psíquico y nervioso.

Por último y no menos importante;

La incapacidad

Según la ley, tienes derecho a un descanso de 40 días antes y 40 días después del parto.

Para esto, deberán ir con el médico del IMSS, para que les extienda una incapacidad oficial por maternidad por plazo antes indicado y entregársela a su patrón.

Definitivamente en México, las futuras mamás estamos muy bien protegidas, pero es importante que nos informemos para evitar ser mal informadas por personas que no conocen.

Si tienes dudas, o deseas contar tu experiencia, lo puedes hacer por correo electrónico, escribe a cindy@digitallpost.com.mx y cuéntame tu historia.

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* Trabajadores del portal web HuffPost México denunciaron que la empresa Grupo Imagen se niega a liquidarlos conforme a la ley

Reporteros, editores y redactores del portal de noticias HuffPost México denunciaron en redes sociales el cierre repentino del portal, así como un despido masivo del personal.

Los trabajadores señalaron que Grupo Imagen, empresa con la que el sitio se alió en 2016, los sacó de sus oficinas sin previo aviso y les informó que estaban todos despedidos.

Asimismo, acusan que la empresa se niega a pagarles una indemnización acorde a la ley, la cual contempla tres meses de sueldo más prestaciones.

Fueron alrededor de 15 personas las que se quedaron sin empleo de un momento a otro.

Periodistas denunciaron que la empresa no sólo se burló de ellos, sino que les “ofreció” la mitad de su liquidación para “evitar” un juicio de cinco años.

Por su parte, la directora editorial del HuffPost México, Laura Manzo, exigió a Grupo Imagen la liquidación para todo el equipo que hasta hoy conformaba la redacción.

Otra de las colaboradoras del sitio, Cristina Díaz, informó del cierre del sitio en redes sociales.

“Sin avisarnos, sin darnos la cara, sin que alguien nos dijera algo. Sin liquidación”, señaló.

El reconocido periodista Oscar Baldem, también parte de la redacción del sitio web, aseguró que habrá una demanda colectiva si Grupo Imagen continúa con su negativa de liquidarlos conforme a la ley.

Finalmente, Laura Manzo pidió a la empresa reconsiderar la situación y dar la liquidación que por ley corresponde a la redacción.

Imagen: 

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El anuncio de un embarazo en la oficina dejó de ser un acto lleno de miedo, pues las leyes están del lado de la mamá.

Pero ¿qué pasa con lo papás?,¿acaso ellos no tienen derecho a disfrutar de su bebé?

Por todos es sabido que los primeros días de se padre implican, pues básicamente, no dormir.

Esto afecta tanto a la mamá, como al papá, que puede ver disminuida la productividad en su trabajo.

Hasta hace poco, la ley no establecía que hubiera días de «licencia» para los hombres que se convierten en padres.

Todo quedaba en un acuerdo entre el patrón y el trabajador, y muchas veces se iban sin goce de sueldo.

Actualmente la Ley Federal del Trabajo, en el Art. 132, fracción XXVII bis, establece nuevas reglas del obligación del patrón.

Es decir, el jefe está obligado a otorgar un permiso de paternidad de 5 días laborales con goce de sueldo a los hombres trabajadores.

Por ello, y gracias a la llegada de la cuarta transformación, podría cambiar y para bien.

Resulta que la senadora de Movimiento Ciudadano (MC), Patricia Mercado propuso ampliar la licencia de parternidad.

Dicha ampliación sería a 8 semanas y sí, también con goce de sueldo.

El permiso aplicaría para nacimientos y adopción.

Contempla dos semanas previas al nacimiento del bebé, y dos seis posteriores al parto.

Cabe mencionar que esos días ya están contemplados y son una sugerencia de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Al momento, la iniciativa de Movimiento Ciudadano se encuentra en discusión en las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos.

Foto: Pixabay

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En la actualidad, los centros laborales del país utilizan la contratación outsourcing para ahorrarse algunos impuestos.

En ello también entran las prestaciones y los salarios, por supuesto, se ven afectados, sobre todo en días feriados.

Este modo de contratación deja a los trabajadores sin las prestaciones básicas como el seguro social, y en días festivos, sin el sueldo que debería ser.

Nos referimos a esos días festivos, en donde todos se van de puente menos tú y además te pagan lo mismo y hasta trabajas horas extra.

Pero de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo vigente en nuestro país, puntualiza que si debes trabajar el 1 de diciembre, el pago por este día deberá ser al doble.

Esto sólo aplica cada 6 años, es decir, cada cambio de presidente el día es contado como descanso obligatorio.

Todo está explicado en los artículos 74 Y 75 de la Ley: “Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

Y de ahí, después de que AMLO asuma la Presidencia de la República, el siguiente asueto por transición de poderes será hasta el 2024.

Eso, claro, si el «prejidente» no somete a Consulta Ciudadana la reelección, y pues quién sabe hasta cuándo se quedaría en el poder.

¿LEY SECA?

Bueno, cuando «Peña bebé» recibió la Banda Presidencial, hubo Ley Seca, por lo que «por lógica» también debería haber este año.

Pero, las fuentes oficiales aún no han salido a decir nada. Incluso Locatel sólo dijo «estén al pendiente de la información».

Si bien en algunas entidades del país la prohibición de la venta de alcohol entra en vigor a ciertas horas, no se sabe qué pasará con AMLO.

¿CUÁLES SON LOS DÍAS DE ASUETO OFICIALES?

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo, son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Ahora sí, anótalos en tu calendario y pásalo al contador de tu oficina.

Foto: Archivo

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* El pago debe ser antes del 20 de diciembre
* Al menos deben ser 15 días de salario

Cada fin de año los trabajadores esperamos con ansias el popular pago del aguinaldo, es una cantidad de dinero otorgada por las empresas a los empleados del sector público o privado para afrontar los gastos de fin de año.

Muchas personas no saben cuánto es el monto que les corresponde por su trabajo de 12 meses laborado.

De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es una prestación anual y obligatoria, sin importar si existe o no relación laboral al momento de su paga. Su finalidad es darles un ingreso extra a los trabajadores para que puedan liquidar las deudas o ahorrar para algún imprevisto.

El pago debe llegar a las manos de los beneficiados antes del 20 de diciembre sin ninguna excepción.

Pero ¿Cuánto dinero me corresponde por un año trabajado?

En general la cantidad depende de cada empleador, aunque al menos deben ser 15 días de salario.

Si se lleva un año laboral, para calcular el aguinaldo se debe dividir el sueldo mensual entre 30 días, y esa cantidad se multiplica por 15. El resultado obtenido es el monto mínimo que se debe recibir.

Por ejemplo, si se perciben 12 mil pesos mensuales:

12 mil / 30 días: 400 pesos de sueldo al día.

400 x 15 días de aguinaldo: 6,000.

En este caso, el aguinaldo mínimo a recibir serían seis mil pesos.

¿Qué pasa si tienes un año de trabajo?

En este caso el cálculo se hace de acuerdo al tiempo laborado. Se deben realizar las operaciones arriba mencionadas, luego, el resultado obtenido se divide entre 365 y después multiplicarlo por el número de días laborados.

Volviendo al ejemplo anterior, si se perciben 12 mil pesos al mes, el aguinaldo que debería recibirse es de 6 mil pesos, pero si sólo se trabajaron 200 días el monto final será de 3 mil 287 pesos.

6 mil / 365 días: 16.43.

16.43 x 200 días: 3 mil 287 pesos.

¿Qué hacer en el caso de tener un sueldo variable?

Aquí se debe considerar como base el promedio de suelo diario obtenido en los últimos 30 días, y a partir de ello realizar el cálculo.

Imagen: Notimex

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