* De acuerdo con una encuesta realizada por Contiki, los milennials,  jóvenes de entre 18 y 35 años abandonarían la oportunidad de tener sexo si en cambio se les permite viajar

Un estudio reciente reveló que los millennials, generación que abarca a los jóvenes nacidos entre 1980 a 1990, prefieren viajar antes que cualquier otra cosa, incluso antes que tener relaciones sexuales.

Para llegar a esta conclusión, la empresa Contiki le preguntó a Millennials entre 18 y 35 años, qué preferirían abandonar a cambio de poder viajar y sus respuestas fueron contundentes.

El 57% de los encuestados señaló que preferiría dejar de tener sexo con tal de viajar. El 80% dijo que dejaría Netflix, y el 73% dejaría el alcohol.

Los resultados demostraron que más de la mitad de los jóvenes preferirían viajar antes que cualquier cosa, y solo una de las preguntas quedó en menos de la mitad, que fue dejar el smartphone, la cual solo alcanzó el 41%

Al parecer el viajar y llevar el Smartphone al viaje son lo más importante para el 98% de los millennials encuestados por este estudio. Suena lógico si se piensa en la popularidad que tiene el subir fotografías de viajes a redes sociales.

El estudio muestra la relevancia de viajar para los Millennials y como el futuro de los viajes luce cada vez más brillante.

Imagen: Pxhere

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¿Qué dice el ámbito laboral a la iGeneration?

De acuerdo con información del arquitecto de la Universidad de las Américas Puebla (UDLAP), Martin Robles, esta generación no cuenta con muchas posibilidades de adquirir un inmueble en zonas céntricas.

Por ello se ven obligados a rentar con tal de tener la oportunidad de vivir en colonias como Roma, Condesa, Juárez o la Del Valle, lo que propicia que las rentas se eleven de forma considerable y contribuyan al incremento de nuevos edificios.

Refirió en un comunicado que 77% de los departamentos de la colonia Escandón son construcciones con cuatro o menos años de antigüedad y promedian un precio de dos millones 300 mil pesos, mientras que las rentas están en 12 mil 500 pesos, por un espacio de 80 metros cuadrados.

En tanto, la colonia Santa María la Ribera, conocida por sus casonas antiguas, cuenta con 86% de apartamentos con menos de cuatro años de haberse construido y el precio de estos comienza en un millón 200 mil pesos, con un promedio de renta mensual de nueve mil pesos.

Detalló que el Centro Histórico cuenta con 86% en departamentos con cuatro años o menos de construcción, y aunque el precio promedio sea de un millón 200 mil pesos, también se encuentran espacios de al menos tres millones 500 mil pesos por 56 metros cuadrados y una renta promedio de 11 mil 500 pesos al mes.

Con información de Notimex.

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¿Cuándo quieres ser tu propio jefe?

De acuerdo con Adecco, empresa especializada en soluciones de capital humano, la iGeneration nació en la última década del siglo XX y su existencia no se entiende sin el uso y la constante evolución de las Tecnologías de la Información y Comunicación para su trabajo y estilo de vida.

En un estudio elaborado por la firma, en colaboración con la Universidad de la Comunicación, Adecco refiere que según datos del INEGI, en México existen cerca de 30 millones de jóvenes que pertenecen a la generación del milenio.

La encuesta aplicada a más de 300 participantes mexicanos nacidos entre 1990 y 1998, señala que 83% de la iGeneration afirmó que el principal motivo por el que elegiría un trabajo sería porque les permite desarrollarse profesional y personalmente, situando al salario en un segundo término.

En tanto, 53% de los integrantes de la iGen elegiría trabajar en una empresa donde les ofrecieran oportunidades de crecimiento, seguido de un 16% que preferiría la flexibilidad de un trabajo que les permita satisfacer su vida personal.

Con relación a la remuneración, dividida en fija o variable, siendo la primera el salario que un colaborador recibe y sobre el cual los encuestados consideraron que, independientemente del nivel de preparación, un sueldo justo para un primer empleo ronda entre los cinco mil (31%) y los siete mil pesos (31%).

En cuanto al tipo de remuneración variable, basada en las prestaciones alternas a un salario, donde un 22% de los entrevistados consideró que los tres beneficios que más valoran de un trabajo son recibir capacitación. Mientras que 21% prefirió contar con flexibilidad de horarios para gestionar su vida, y un 19% se inclinaría por rotar de puestos y ganar experiencia.

Un 59% expuso que la principal razón por la que se mudarían sería para continuar su crecimiento profesional, 27% para ganar más dinero y un 8% para encontrar un mejor ambiente laboral. En caso de que los valores de la empresa no coincidieran con los suyos, siete de cada 10 integrantes de la iGen rechazarían una oferta de trabajo, subraya el estudio.

El análisis agrega que la iGen, una generación nativa de los medios digitales e hiperconectada, creció con hábitos de interacción, consumo y socialización que se han vuelto inherentes a su personalidad y modo de vida. Ante este escenario, señala, el desafio en materia de atracción de talento es captar su atención para asegurar la continuidad y supervivencia de las organizaciones.

Adecco hace hincapié en la importancia de tener en cuenta tres variables que los profesionales de recursos humanos deben contemplar, ya sea en cualquier industria y con base en las diversas profesiones que existen: Emocionar, atraer y remunerar.

Con información de Notimex.

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En un estudio realizado por The Competitive Intelligence Unit (CIU), se explica que el surgimiento de nuevas alternativas en el acceso y provisión de contenidos audiovisuales han detonado una creciente competencia por captar la atención de la audiencia.

Refiere que la adopción de nuevas plataformas y diversificación de preferencias de consumidores mexicanos registra un crecimiento incesante y significativo de las plataformas Over-The-Top (OTT), ganando terreno frente a la televisión abierta y de paga.

Es decir, al finalizar el 2016, se anticipaba una contabilidad de 6.7 millones de suscripciones a plataformas OTT, equivalente a un crecimiento anual de 39.6 por ciento y una adopción entre los hogares de 18.8 por ciento.

Si se continúa con la tendencia, se aproximaría precipitadamente a alcanzar la base de hogares que consumen contenidos de televisión abierta, que son 43.8 por ciento o 14.4 millones, e incluso aquella que cuenta con TV de paga, 58.5 por ciento o 19.2 millones.

De acuerdo con el análisis dado a conocer por medio de un comunicado, de manera adicional se identifica una uniformidad de preferencias de los consumidores por estas plataformas entre grupos de edad.

La adopción de servicios, según los grupos de edad, es igual entre la generación de Millennials de entre los 21-30 años, y de Baby Boomers, de más de 50 años, misma que asciende a 20.4 por ciento.

Por su parte, la segmentación por Niveles Socioeconómicos (NSE) identifica un contexto similar, la proporción de personas que hacen uso de estos servicios en todos los rangos de NSE se aproxima al promedio general de adopción en hogares de 18.8 por ciento.

Dicha preferencia es más homogénea entre los consumidores, atribuible a la creciente adopción de Internet entre los hogares, equivalente a 43.2 por ciento, así como a la facilidad en el acceso y uso de las plataformas digitales, con una oferta de contenidos multidispositivo, producciones originales, un catálogo amplio y precios asequibles para los consumidores.

A partir de todo ello, es un hecho que, ante este escenario de incesante crecimiento en la adopción de las plataformas OTT y su cada vez mayor ganancia entre las preferencias de los consumidores de contenidos audiovisuales, independientemente de su edad o NSE, éstos representan una alternativa que compite con la televisión abierta y de paga, concluye la investigación.

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