• Alrededor de 36% de las personas se endeudan por vacacionar y 82% de esta población no podrá pagar su deuda en el mes siguiente.
• Por ello es importante tener una estrategia para disfrutar de las vacaciones sin endeudarse.
• Alan Ramírez Flores, CEO de Coperva, startup de servicios de atención al cliente y cobranza, compartió 5 tips.

Arma un presupuesto

Evita las compras impulsivas

Utiliza tarjetas de crédito con cuidado

Alojamiento y transporte de acuerdo al presupuesto

Aprovecha cada oportunidad para saldar deudas

Conoce más historias en Digitallpost y Coolture.

Síguenos en Facebook, Twitter e Instagram

The post 5 tips para disfrutar de vacaciones de Semana Santa sin endeudarse appeared first on Digitall Post.

Estados Unidos no deja de ser un increíble destino para disfrutar de las vacaciones ya que tiene todo, además de que tenemos la ventaja de ser su país vecino. Si eres un viajero ávido que está planeando sus aventuras para 2024, te presentamos cinco destinos que definitivamente deben estar en tu bucket list.

KANSAS CITY, MISSOURI

Kansas City ha ganado notoriedad gracias a estrellas como Taylor Swift y el jugador de los Kansas City Chiefs, Travis Kelce. La ciudad, conocida por sus más de 200 instalaciones de agua y su estatus como meca de deportes, se prepara para eventos emocionantes, como la competencia de la Triple Corona PickleCon y la Copa Mundial de la FIFA en 2026. Además, dará la bienvenida al equipo de la National Women´s Soccer League, Kansas City Current, en el nuevo Estadio CPKC en 2024.Más allá del deporte, los visitantes pueden deleitarse con la vibrante escena culinaria de Kansas City, especialmente conocida por sus barbacoas. En otoño, The American Royal ofrece la competencia de asadores más grande del planeta, atrayendo a gourmets exigentes.

SANTA FE, NUEVO MÉXICO

Con las montañas Sangre de Cristo como telón de fondo, Santa Fe es una ciudad mística y ecléctica. Hogar del Museo de Georgia O’Keeffe y del Meow Wolf, Santa Fe fusiona las culturas nativa americana, española y angloamericana en una comunidad creativa. El Santa Fe Indian Market, una de las ferias de arte indígena más prestigiosas del mundo, y el Art + Sol Winter Festival son eventos imperdibles para apreciar el arte, la cultura y la escena culinaria.

FILADELFIA, PENSILVANIA

Como lugar de nacimiento de los Estados Unidos, Filadelfia es rica en historia y cultura. La ciudad, con más de 600 estatuas y 4,400 murales al aire libre, es considerada un «museo al aire libre» según la Guía Verde Michelin. En 2024, se inaugurará el Calder Gardens Museum para celebrar el impacto de la familia Calder en la ciudad. Filadelfia también es conocida por su escena gastronómica, que va desde cheesesteaks y hoagies hasta pretzels y postres como el Philly Tastykake.

ST. PETE/CLEARWATER, FLORIDA

Ubicada entre la Bahía de Tampa y el Golfo de México, St. Pete/Clearwater combina actividades al aire libre con una vibrante escena artística. Con 56 kilómetros de costa y parques nacionales como Honeymoon Island, es un paraíso para los amantes de la naturaleza. La ciudad alberga ocho museos y se prepara para el SHINE Mural Festival en octubre de 2024. El Museo Dalí y el Imagine Museum son paradas obligatorias para los amantes del arte.

ASHEVILLE, CAROLINA DEL NORTE

Rodeada por las Blue Ridge Mountains, Asheville es conocida por su historia, patrimonio y belleza natural. Cada verano, el Shindig on the Green celebra la música bluegrass y las tradiciones del sur de los Apalaches. La ciudad ofrece actividades al aire libre como trekking, ciclismo y rafting, junto con una nueva opción de camping para autocaravanas en AutoCamp’s y la apertura del Loge Asheville. Con su rica escena musical y grandes espacios al aire libre, Asheville es una joya en Carolina del Norte.

Conoce más historias en Digitallpost y Coolture.

Síguenos en Facebook, Twitter e Instagram

The post Destinos de Estados Unidos que son tendencia y tienes que visitar en 2024 appeared first on Digitall Post.

• De acuerdo al estudio realizado por HelloSafe, 92.4% de los mexicanos declararon que se quedarán en casa durante Semana Santa.
• 27% de ellos aseguran que la razón es por la inflación o la falta de presupuesto para las vacaciones.
• Además, de los mexicanos que sí tomarán vacaciones se espera una derrama económica de 16,000 millones de pesos.

Un estudio reveló que en el periodo de Semana Santa 9 de cada 10 mexicanos no viajará algún destino, principalmente para poder quedarse en casa o porque no puede tomar vacaciones.

De acuerdo al estudio realizado por HelloSafe, 92.4% de los mexicanos dijo que se quedará en casa durante este periodo, 27% de ellos asegura que la razón es por la inflación o la falta de presupuesto para las vacaciones.

Mientras que 34% señaló que no tomará vacaciones, debido a que estos días no están establecidos por la ley y sus empresas no permiten estos días libres.

16,000 millones de pesos la derrama económica que dejará Semana Santa

A pesar que solo 7.5% de los mexicanos tomará sus vacaciones en Semana Santa, 84% de estos declaró que viajará dentro del país y el presupuesto promedio, a nivel nacional, es de 2,000 pesos.

Por otro lado, 57% señaló que tendrá un presupuesto de entre 3,000 y 4,000 pesos y 17% tiene menos de 1,000 pesos.

De los destinos más populares, 4 de cada 10 mexicanos dijeron que visitarán un pueblo mágico del país. Mientras que, 31% irán a otra ciudad y 25% viajará a la playa.

La encuesta se realizó a 530 personas en febrero de 2023.

Por Fernanda Pintle

Con información de Business Insider México

Conoce más historias en Digitallpost y Coolture.

Síguenos en Facebook, Twitter e Instagram.

The post 9 de cada 10 mexicanos no viajarán en Semana Santa; se espera derrama económica de 16,000 mdp appeared first on Digitall Post.

• La iniciativa fue avalada en lo general y particular por ambas cámaras.
• El proyecto para el incremento de vacaciones fue promovido por la senadora Patricia Mercado y otros legisladores.
• ¿Qué es lo nuevo en el tema y cuándo será aplicable? Te mostramos.

The post Ya es realidad: Senado aprueba incremento de días de vacaciones en México appeared first on Digitall Post.

• El incremento a los días de vacaciones en México aún no es una realidad.
• Aunque el Senado de la República avaló la iniciativa para aumentarlas desde noviembre, esta no ha sido discutida ni votada por los Diputados.
• Ante ello, las personas trabajadoras están manifestándose para exigir la aprobación de la propuesta.

Es posible que, después de conocer los días festivos que tendremos en 2023, te hayas preguntado qué pasó con la iniciativa sobre vacaciones.

En ella, se busca que los días de descanso pasen de seis a 12 durante el primer año que trabajes en un sitio. A partir de ahí, se incrementarían dos cada aniversario hasta llegar a 20, que sería en el quinto periodo de estancia en tu centro laboral.

A partir del sexto año, subirán dos días por cada cinco años de servicio hasta llegar a 30.

Este proyecto, que ha tenido gran revuelo durante estos meses, especialmente a mediados de año, sigue en la agenda no solo de las personas trabajadoras, sino del Congreso de la Unión.

A continuación te explicamos qué es lo que ha ocurrido con las «Vacaciones dignas».

Lo primero: ¿cuáles son las principales modificaciones?

De acuerdo con la iniciativa, se modificarían los artículos 76, 78 y 81 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Quedarían de la siguiente manera:

76: «Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 18, por cada año subsecuente de servicios».

78: «Las personas trabajadoras deberán disfrutar de forma continua 12 días de vacaciones, por lo menos».

81: «Las vacaciones deberán concederse a las personas trabajadoras dentro de los tres meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a las personas trabajadoras una constancia que contenga su antigüedad y, de acuerdo con ella, el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo».

Además, considera a quienes tienen menos de 18 años y se encuentran laborando.

«Los menores de 18 años, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas de 24 días laborables, por lo menos», así quedaría el cambio en el artículo 179.

La prima vacacional

Uno de los ajustes relevantes al incrementar la duración del periodo vacacional es la prima que recibimos por esta prestación.

Diego García Saucedo, abogado laboral, detalló anteriormente a Business Insider México lo que ocurrirá.

«Cambiaría en el sentido del monto, porque el porcentaje no se modifica (…). Aumenta los días de vacaciones, eso todo el mundo lo comprendimos, pero obviamente, la prima vacacional está indexada», precisó.

Esto impacta directamente a las compañías porque deberán calcular una cantidad mayor.

«Representaría un costo mayor para las empresas, para los patrones. Ahora van a pagar, por ejemplo, en el primer año, en vez de otorgar 25%, que no se mueve con la reforma, aplicará 25% de 12 días, no de seis (…). (Es mayor) el monto de derogación», dio a conocer.

Lo que pasa en la actualidad

El 3 de noviembre, el Senado de la República aprobó por unanimidad la propuesta para incrementar los días de vacaciones en México.

En la discusión y «visto bueno», los legisladores determinaron que, de ser avalado por la Cámara de Diputados, los ajustes entrarían en vigor a partir del 1 de enero de 2023 o al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

«En el artículo segundo transitorio, se prevé que las modificaciones serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo, vigentes a la fecha de la entrada en vigor del decreto, cualquiera que sea su forma o denominación y siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras», explicó la Cámara alta en su sitio web.

Desde esa fecha, la iniciativa fue turnada a la Cámara de Diputados. El 26 de noviembre, el coordinador de Morena en ese sector, Ignacio Mier, declaró que la reforma debía ser analizada «con tiempo».

Esto «porque hay algunos sectores que se les presenta la dificultad, sobre todo lo que es diferenciación entre pequeña, mediana y la gran empresa, y ahí tienen que ver con las (compañías) que se dedican a la maquila. Lo van a revisar, vino por unanimidad (del Senado). Sobre eso va a estar trabajando la Comisión (de Trabajo y Previsión Social)», indicó, de acuerdo con declaraciones retomadas por Infobae.

La controversia

Ante este retraso, la mayoría de los senadores de Morena firmaron el 4 de diciembre una carta pidiendo a sus compañeros diputados la aprobación de las «Vacaciones dignas».

De acuerdo con el diario Crónica, el presidente de la Comisión de Trabajo en la Cámara de Diputados, Jesús Baldenebro, afirmó que la propuesta debe ser aprobada durante la primera quincena de diciembre, para que pueda tener efecto desde el primer día de 2023.

«En caso de que la minuta tuviera modificaciones tendría que volver a la Cámara de Senadores, y por consiguiente, su aprobación se retrasaría para el año que viene, lo que retardaría la aplicación del beneficio en los trabajadores», expuso el medio.

Debido a ello, personas influencers y expertas en temas laborales exigieron a Mier y a los diputados que voten y avalen la iniciativa de vacaciones. Algunas de ellas convocaron a manifestarse el 6 de diciembre en San Lázaro y a firmar una moción en Change.org sobre este tema.

Por Angélica Ferrer

Con información de Business Insider México

Conoce más historias en Digitallpost y Coolture.

Síguenos en Facebook, Twitter e Instagram.

The post ¿Qué pasa con la iniciativa que busca aumentar las vacaciones en México? appeared first on Digitall Post.

• Actualmente, en México tenemos derecho a seis días de vacaciones tras cumplir un año en nuestro empleo.
• Sin embargo, el periodo de descanso laboral en nuestro país es uno de los más cortos a nivel mundial.
• Una iniciativa en el Senado pretende aumentar los días de vacaciones; pasarían de seis a 12.

México es uno de los países con menos días de vacaciones a nivel mundial.

A comparación de naciones como Reino Unido o Italia, donde gozan de más de 20 días de descanso, la plantilla laboral mexicana tiene tan solo seis días tras cumplir el primer año en una empresa y se incrementa dos días conforme pasan los años.

Pero una iniciativa busca modificar los días de vacaciones en México, con el fin de incrementarlos. La propuesta fue presentada en el Senado de la República por la legisladora Patricia Mercado y el diputado federal Sergio Barrera, quienes son integrantes de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS). Esta impulsada por el activista Rodrigo Cordera Thacker.

Te contamos a continuación de qué trata y qué dice actualmente la Ley Federal del Trabajo al respecto.

Esta es la legislación actual sobre los días de vacaciones en México

La Ley Federal del Trabajo es la que delimita las reglas a seguir respecto a los días de vacaciones en México.

Esto lo podemos observar en el Capítulo IV, bajo el título «Vacaciones». Este comprende de los artículos 76 al 81.

En ellos, detalla que, tras cumplir un año en una empresa, se le deben otorgar seis días de descanso a los empleados.

«Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios», expone en el artículo 76.

También establece que las vacaciones no se pueden cambiar por una remuneración económica.

Otro de los preceptos que estipula es que el periodo vacacional debe otorgarse dentro de los primeros seis meses tras haber cumplir el año dentro de una compañía.

«Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo», según el artículo 81.

De esto va la propuesta para modificar los días de vacaciones

La propuesta de los legisladores Patricia Mercado y Sergio Barrera busca la modificación de los artículos 76 y 78 de la Ley de Trabajo.

Esto significa que «las personas trabajadoras disfruten de un periodo vacacional de 12 días laborales desde el primer año, en lugar de los seis días que actualmente establece la Ley. Los días de vacaciones se incrementarán en razón de dos por cada año subsecuente de servicio hasta llegar a 20», destaca el Senado en un comunicado.

Además, pretende que, a partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumente dos días por cada cinco años laborados.

La iniciativa se promueve en redes sociales con el hashtag #VacacionesDignasYa.

Mientras tanto, el activista Rodrigo Cordera Thacker, comentó que la Organización Internacional del Trabajo recomienda 18 días de vacaciones, lo que apela al descanso remunerado y digno.

En entrevista para W Radio, Patricia Mercado explicó que la preocupación por los días de vacaciones y el descanso está también relacionado con las nuevas generaciones y el género.

«El tema es algo de las nuevas generaciones. También hay un tema de género: los hombres no tenían nada que ver con la familia ni con el cuidado. Es más, eran cosas para no enfrentar problemas familiares. Esto ha cambiado y en la pandemia, con el confinamiento (…), (hubo) otra forma de convivencia que está marcando una división sexual del trabajo (…). Las vacaciones también eran un lujo», puntualizó.

¿Cómo está México frente a otras naciones en materia de días de vacaciones?

De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México está dentro de los países de este grupo con menos días de vacaciones.

Las naciones con más días de descanso son:

• Reino Unido: 28 días.
• Luxemburgo: 26 días.
• Austria, Dinamarca, Finlandia, Francia y Suecia: 25 días.
• Islandia y Malta: 24 días.
• Portugal y España: 22 días.
• Noruega: 21 días.

Las que tienen menos son:

• Israel y Turquía: 12 días.
• Canadá, Japón y Costa Rica: 10 días.
• México: está en el último lugar, con solo seis días.

Con información de Business Insider México.

Conoce más historias en Digitallpost y Coolture. Síguenos en Facebook, Twitter e Instagram.

The post Días de vacaciones en México podrían aumentar: esta iniciativa busca apoyar nuestro descanso appeared first on Digitall Post.

• La Ley Federal del Trabajo establece lineamientos sobre el tema de las vacaciones y el laborar en ellas.
• El patrón no está facultado para pagarte días de vacaciones a cambio de que los trabajes y viceversa
• Solo existe una excepción a esta regla y te contamos cuál es.

Si alguna vez consideraste trabajar durante tus vacaciones y luego pedirle a tu jefa o jefe que te las pague, tenemos malas noticias.

Diego García Saucedo, abogado laboral, explica que las vacaciones no se pagan jamás. La ley dice que son una prestación para disfrutarse, no para intercambiarse por vales o por dinero.

De acuerdo con el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), «las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración».

«El patrón no está facultado para pagarte días a cambio de que vayas a trabajar; tú como trabajador tampoco puedes pedirlo”, dice en entrevista.

Sin embargo, existe una excepción. En caso de una separación laboral, el patrón deberá pagarte los días de vacaciones que no disfrutaste al trabajar en ese sitio.

Es decir, si tenías derecho a 8 días, pero solo tomaste la mitad, dentro de tu liquidación o finiquito se debe considerar el pago de esos 4 días restantes.

Estas son las prestaciones que conforman el finiquito y que deben considerarse para su cálculo:

• Parte proporcional del aguinaldo
• Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas
• Prima vacacional de los días correspondientes
• Los días trabajados y no pagados en el mes (por ejemplo, si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de esos 10 días laborados)

Además de las prestaciones del finiquito, la liquidación está integrada por:

• Tres meses de salario
• Prima de antigüedad (12 días por cada año trabajado)
• Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido)
• 20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa)

Vacaciones se solicitan de manera formal a través de una carta o formato

En la mayoría de las empresas, las vacaciones se solicitan a través de una carta o formato. Este es un documento formal mediante el cual se establece con la empresa por escrito el periodo en el que las tomarás.

De acuerdo con OCCMundial, la carta de vacaciones laborales debe llevar los siguientes datos:

• Fecha de emisión del documento
• Persona a quien se dirige (generalmente “A quien corresponda”)
• Los días que tendrás de vacaciones y las fechas que abarcarán dicho periodo
• Cargo y firma de la persona que emite el documento
• Sello de la institución

Además tienes derecho a la prima vacacional, que es una cantidad extra que te da el patrón para que disfrutes de tus vacaciones. Este bono se otorga una vez que cumples años laborando o cuando disfrutas de tus días de descanso.

Por Sonia Soto

Con información de Business Insider México

Conoce más historias en Digitallpost y Coolture. Síguenos en Facebook, Twitter e Instagram.

The post Quiero trabajar en mis vacaciones: ¿es válido pedir que me las pague el sitio donde laboro? appeared first on Digitall Post.

• En 2020 habrá ocho días oficiales de asueto y dos periodos vacaciones; Semana Santa en abril y Vacaciones de Verano en julio

El año acaba de comenzar y los vacacionistas están listos para agendar sus próximas vacaciones, por ello te dejamos una lista de los días de asueto oficial, los puentes y los periodos vacacionales.

Cabe recordar que algunos feriados cambian de fecha para acomodarse en fines de semana.

Los días feriados establecidos en el Diario Oficial de la Federación son:

• Lunes 3 de febrero, día de asueto por la promulgación de la Constitución Mexicana que se conmemora el 5 de febrero.
• Lunes 16 de marzo, por el natalicio de Benito Juárez que se conmemora el 21 de marzo.
• Viernes 1 de mayo por la celebración del Día del Trabajo.
• Martes 5 de mayo, se suspenden las clases por la conmemoración de la Batalla de Puebla.
• Viernes 15 de mayo se conmemora el Día del Maestro y se suspendes clases en todo el país.
• Miércoles 16 de septiembre, por el aniversario de la Independencia de México.
• Lunes 16 de noviembre, día oficial por las celebraciones de la Revolución Mexicana que se celebra el 20 de noviembre.
• Viernes 25 de diciembre por el festejo de Navidad.

El periodo vacacional de Semana Santa abarcará de los días lunes 6 de abril y terminará el 17 de ese mes.

El segundo periodo vacacional del año será del 13 al 31 de julio, de acuerdo con el Calendario Oficial de la SEP.

The post ¿Planeas salir? Estos son los días festivos, vacaciones y puentes del 2020 appeared first on Digitall Post.

En los viajes relámpago se puede disfrutar de un viaje en familia, pareja o amigos.

Sólo se requiere de armar un presupuesto y organizar bien las prioridades, revela Almundo.

De acuerdo con la agencia de viajes, para aprovechar al máximo un viaje corto (de fin de semana o escapadas de dos o tres días), basta con armar un presupuesto, pues al ser un viaje relámpago los gastos no deben ser tantos como unas vacaciones normales.

Detalles

Señala que se puede aprovechar el tiempo en recorrer lo más que se pueda del destino a visitar, lo cual permitirá reducir gastos.

Además, este tipo de salidas se basan más en la experiencia que por el destino.

Debido a lo anterior, se recomienda revisar los sitios que ofrecen descuentos o paquetes que incluyen transporte, hospedaje y en ocasiones alimentos y bebidas.

Por otro lado, es importante identificar las atracciones o sitios que resultan imperdibles y con base en ello realizar un itinerario que permita conocer la mayoría.

También te puede interesar: Millenials prefieren ver Netflix a tener sexo

Maleta y mascota

Respecto al equipaje, precisa la empresa en un comunicado, es primordial llevar lo justo para no pagar exceso de bulto o maleta extra.

Además, en caso de tener una mascota, lo mejor es dejarla en un sitio especializados de hospedaje para estar seguro de que estará bien atendido.

Al final, sólo serán unos cuantos días, pero claro, si se hace como se debe, serán muy bien aprovechados.

Imagen: Pxhere

The post ¿Sin dinero ni vacaciones? Haz así un viaje relámpago appeared first on Digitall Post.

Últimamente en internet vemos comparativos de la situación laboral en el país con la del mundo.

Y lamentablemente los resultados no son buenos para los hermanos Godínez mexicanos.

De acuerdo con BBC Mundo, un mexicano debe pasar casi 40 años trabajando para obtener los 30 días de vacaciones.

Eso, en caso de que estés contratado como trabajador de planta y no de outsourcing, en cuyo caso sólo con 7 días cada año.

Si bien, las vacaciones son una prestación laboral que ayuda a los trabajadores a liberarse del estrés diario, en México “son mal vistas”.

Según la Ley Federal del Trabajo un empleado podrá gozar de cierto número de días de vacaciones una vez que se cumplió el año de trabajo.

Te puede interesar: El outsourcing queda fuera de la reforma laboral y así es como te afecta

Pero en comparación con países como Brasil o Panamá, los trabajadores tienen 30 días de asueto desde su primer año laboral en curso.

En México, para que un trabajador tenga 30 días de vacaciones, primero deberá cumplir un año para obtener 6 días.

Al segundo año, laborando en el mismo lugar, obtendrá 8 días; para el cuarto año serán 12 días de vacaciones.

A partir de ahí, se suman dos días por cada 5 años trabajados. Esto da un total de 40 años trabajados para llegar a 30 días de vacaciones.

Según datos de la OCDE, los mexicanos son los que más horas trabajan al año.

Aunque comparados con EUA se podría decir que estamos en la gloria, pues en allá las vacaciones son a consideración del empleado y sin goce de sueldo.

Y en otras naciones, no saben ni qué son vacaciones, como: Trinidad y Tobago, India, Pakistán y Sri Lanka, entre otros.

Foto: Pixabay

The post Mexicanos, los que menos vacaciones tienen en América Latina appeared first on Digitall Post.