* No te pueden despedir, según lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT)
* La empresa no debe poner en riesgo a la mujer que esté en periodo de gestación, esto es desde el primer mes y hasta el noveno de embarazo

No te dejes engañar por comentarios o chismes de gente desconocida.

Cuando tienes conocimiento de tu embarazo, adquieres derechos mayores a los que tenías como un empleado común.

El más importante de todos es:

No te pueden despedir

Según lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 133 fracción XV de la LFT indica que está prohibido a los patrones despedir a una trabajadora o forzarla directa o indirectamente a renunciar a su puesto de trabajo, sólo por estar embarazada.

No se debe poner en riesgo a la mujer

El segundo derecho, según los artículos de 164 al 172, la mujer no podrá desempeñar:

• Labores insalubres o peligrosas.
• Trabajo nocturno industrial.
• Labores después de las 10 pm de la noche.
• Horas extraordinarias.

Empleadas deben percibir su salario y prestaciones de manera normal

Para que estas disposiciones sean aplicadas a la trabajadora embarazada, ésta deber dar aviso de su embarazo lo más pronto posible, a su jefe o patrón y al personal de recursos humanos.

Por ejemplo si eres una mujer que labora para una fabrica, no te preocupes, tienes derecho a no trabajar en oficios que exijan:

• Grandes esfuerzos como levantar grandes pesos.
• Estar de pie durante largo tiempo.
• Que puedan alterar su estado psíquico y nervioso.

Por último y no menos importante;

La incapacidad

Según la ley, tienes derecho a un descanso de 40 días antes y 40 días después del parto.

Para esto, deberán ir con el médico del IMSS, para que les extienda una incapacidad oficial por maternidad por plazo antes indicado y entregársela a su patrón.

Definitivamente en México, las futuras mamás estamos muy bien protegidas, pero es importante que nos informemos para evitar ser mal informadas por personas que no conocen.

Si tienes dudas, o deseas contar tu experiencia, lo puedes hacer por correo electrónico, escribe a [email protected] y cuéntame tu historia.